по-логике вещей, тут увольнение по-причине ликвидации работодателя и можна воспользоваться ст. 40 КЗпПУ
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу
.....................................
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в
період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у
період перебування працівника у відпустці.
Це правило не поширюється на випадок повної
ліквідації підприємства, установи, організації.................................................................
но тут речь о предприятиях, а вы ФОП, нужно узнавать в центре занятости, вы же там еще оформяли трудовой договор, все-равно для увольнения туда ехать нужно