Добрій день! Потрібна ваша підказка - відправляю працівника в щорічну основну відпустку - цікавить як розрахувати ЗП за залишок робочих днів - суму нарахованої ЗП ділити на к-сть робочих днів чи календарних?

Quote
luxdec
Добрій день! Потрібна ваша підказка - відправляю працівника в щорічну основну відпустку - цікавить як розрахувати ЗП за залишок робочих днів - суму нарахованої ЗП ділити на к-сть робочих днів чи календарних?

рабочих, вы же за выходные не платите ему

Але ж ставка нараховується за місяць... Тобто якщо у місяці 31 кал день - 24 дні відпустки, то ЗП нараховуємо за 7 днів, так? а якщо перший день відпустки припадає на вихідний?

А що якщо попередні 2 роки розраховувала ЗП як різницю між календарними днями????

Ставка нараховується за місяць.
И в каждом месяце определённое количество РАБОЧИХ дней. И зарплата платится за рабочие дни на основе табеля.
Отпускные платятся за КАЛЕНДАРНЫЕ дни.Если их (кал. дней) 24, то среднюю з/плату множим на 24 = отпускные.
Не платятся отпускные за святкові дні.

Спасибо! а что теперь делать, если раньше ЗП за остаток дней месяца (31-24=7) платили как ЗП/31дней текущего месяца*7дней? и с такими же суммами отчет подавали....

Я бы сказала ничего не делать. Тихо сидеть. Тем более если речь идет о наемных работниках у ФОПа на ЕП. Потому что Вы переначислили людям зарплату ( но податки, надеюсь, оплатили со всей суммы!). У юриков и ФОПов на ОС начисленная зарплата есть затраты, и к завышению затрат может примахаться податковая (если найдет эту ошибку но по моему опыту - никто никогда не пересчитывает начисление отпускных и весь месяц с отпускными!). У ФОПа на ЕП затраты не учитываются, в этом случае податковой не к чему придраться.

Да, ми ФОП на ЕП и налоги платили со всей суммы! Спасибо за совет! в дальнейшем буду считать по-новому )))))

Начисляем премию сотруднику 100,00, вычла есв и военный, получилось 94,90 к выплате, ндфл не считаем, правильно?

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Quote
Myami
Начисляем премию сотруднику 100,00, вычла есв и военный, получилось 94,90 к выплате, ндфл не считаем, правильно?

Это почему это ПДФО не считаем?[kyiv.sfs.gov.ua]

Quote
nikon

Quote
Myami
Начисляем премию сотруднику 100,00, вычла есв и военный, получилось 94,90 к выплате, ндфл не считаем, правильно?

Это почему это ПДФО не считаем?[kyiv.sfs.gov.ua]

получается 100-3,6-1,5-15=79,90 к выплате?

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

не правильно, получается 100-3,6-1,5-14,46=80,44

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Еще вопрос ,могу ли я 30 июнем начислить и выплатить премию (и налоги)? А зп за июнь будет 6 июля.

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Для выплаты премии нужно иметь Положення про преміювання ( по предприятию ) и Наказ.
С Наказом все просто, а вот в стандартном Положенни обычно написано, что выплата премии осуществляется вместе с выплатой зарплаты за соответствующий месяц...

доброго дня! якщо останній (24) день щорічної відпустки припадає на святковий то день відпустки переноситься на 25 день чи святковий вважається відпусткою???

Добрый день! Нужна ваша помощь в заполнении табл 6 дод 4! В отчетном месяце работнику были начислены отпускные в сумме 808,56 грн и зп за 2 дня 156,50грн = 965,06 грн (сумма меньше минималки). Вопрос куда писать сумму разницы между минимальныйм доходом и начисленным и какую сумму писать = 1218-965.06 = 252,94грн - в строку где зп? так там по арифметике стоит начисленная зп 808,56грн, а 1218-808,56 = 409,44грн... Совмес запуталась, помогите....

Добрый день, подскажите пожалуйста , сотрудник находится в ежегодном отпуске за отработанный период с 03.02.14 по 02.0215, сразу после отпуска 23 июля увольняется, нужно ли мне выплачивать компенсацию за не использованный отпуск с 03.02.15 по 22.07.15. Если да, то включается ли в расчет отпуск, в котором сейчас находится человек. Спасибо!

Quote
ninamah
доброго дня! якщо останній (24) день щорічної відпустки припадає на святковий то день відпустки переноситься на 25 день чи святковий вважається відпусткою???

Переносится на 25-й день.

Quote
karinamarina
Добрый день, подскажите пожалуйста , сотрудник находится в ежегодном отпуске за отработанный период с 03.02.14 по 02.0215, сразу после отпуска 23 июля увольняется, нужно ли мне выплачивать компенсацию за не использованный отпуск с 03.02.15 по 22.07.15. Если да, то включается ли в расчет отпуск, в котором сейчас находится человек. Спасибо!

Нужно. Отпуск включается.

Підскажіть при розрахунку сер. з/п,
кількість днів відпустки без збереженя-14, віднімати від кіл. календарних дн. у тому місяці.

Quote
irisha_novice
Підскажіть при розрахунку сер. з/п,
кількість днів відпустки без збереженя-14, віднімати від кіл. календарних дн. у тому місяці.

так, віднімати