в случае повышения минималки или зарплаты как внести изменения в трудовой договор заключеный без центра зайнятости.
доп соглашением? или новым договором

есть пример доп соглашения?

А навіщо...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

считаю, что это нужно делать, оформляю приказом о повыш. з/п, есть форма

Ну не в договорі ж мінять...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

У нас в договорі є пункт, де вказано, що за виконання обов'язків Працівнику виплачується грошова винагорода в розмірі, вказаному у штатному розкладі. Тому коли міняється заробітна плата робимо наказ про внесення змін до штатного розкладу і вносимо ці зміни. І все.

Quote
ksikosha
У нас в договорі є пункт, де вказано, що за виконання обов'язків Працівнику виплачується грошова винагорода в розмірі, вказаному у штатному розкладі. Тому коли міняється заробітна плата робимо наказ про внесення змін до штатного розкладу і вносимо ці зміни. І все.

скажите, а когда вносите изменения в шт.расписание то издаете приказ и перепечатываете штатное с новыми окладами?

Так, штатний розклад (з новими окладами) є додатком до наказу про затвердження та введення в дію з конкретної дати.

Quote
ksikosha
Так, штатний розклад (з новими окладами) є додатком до наказу про затвердження та введення в дію з конкретної дати.

Спасибо, значит делаю верно
А если увольняется работник то тоже издаю приказ и делаю новое шт. расписание с изменением к-ва сотрудников и фонда оплаты труда?
Мне просто говорили что в случае увольнения можно вносить изменения в шт. расписание без его замены, но я не пойму как это

Quote
arcess

Quote
ksikosha
Так, штатний розклад (з новими окладами) є додатком до наказу про затвердження та введення в дію з конкретної дати.

Спасибо, значит делаю верно
А если увольняется работник то тоже издаю приказ и делаю новое шт. расписание с изменением к-ва сотрудников и фонда оплаты труда?
Мне просто говорили что в случае увольнения можно вносить изменения в шт. расписание без его замены, но я не пойму как это

"в случае увольнения можно вносить изменения в шт. расписание без его замены", а как это выглядит физически?
Всегда делаю новое штатное при измении кол-ва штатных единиц или изменении оклада.