Фоп 2 група, маю 2 найманих працівників, заробітну плату виплачують на картку. Чи потрібно вести відомість нарахованой та виплаченої зарплати?
Та чи потрібно вести штатний розклад та табель обліку робочого часу?

Quote
Brook
Фоп 2 група, маю 2 найманих працівників, заробітну плату виплачують на картку. Чи потрібно вести відомість нарахованой та виплаченої зарплати?
Та чи потрібно вести штатний розклад та табель обліку робочого часу?

А на підставі чого ви виплачуєте ЗП?

Договору.

Quote
Brook
Договору.

Нуууу....При чому там договір. Звісно треба вести табель, щоб розуміти на основі чого нараховувати зп і яку суму. ФОПи повинні вести всі ті документи по зп і по кадрам, що і юр. особи.

Quote
Brook
Договору.

А при чем тут договор? В договоре прописана ставка зп. А вы выплачиваете зп с вычетом налогов. Где вы ведете расчеты по зп и налогам? У вас должна быть расчетная ведомость, где показана ставка-налоги=зп на руки. Ведомость выплаты зп ведется, если зп наличкой выдается, а у вас на карту, значит ведомостью служит банковская выписка. Табель и штатное должны быть обязательно. А еще распоряжения на отпуска. Все что ведут юр.лица ведут и ФЛП (у кого наемные)

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С 01.07.17 в налоговую ФЛП подал уведомление у приеме на работу 1 сотрудника. Но в итоге человек приступил к работе только с 01.10.17. Все эти месяцы зарплата не начислялась и отчет ЕСВ не подавался. Нужно ли подать отчеты за 07-09 месяца пустой, но с 1 штатной единицей?

Quote
karinamarina
Добрый день. Подскажите пожалуйста. С 01.07.17 в налоговую ФЛП подал уведомление у приеме на работу 1 сотрудника. Но в итоге человек приступил к работе только с 01.10.17. Все эти месяцы зарплата не начислялась и отчет ЕСВ не подавался. Нужно ли подать отчеты за 07-09 месяца пустой, но с 1 штатной единицей?

Вы 1.07 подали уведомление о приеме, где указали с какой даты он приступил к работе. И должны были ему начислять зп. Не начисление и не выплата зп, это нарушение закона, как только вы подадите пустышки вами могут сразу заинтересоваться и впаять кучу штрафов. У вас вообще есть бух??? Прежде чем что-то делать проконсультируйтесь у опытного буха (за денюжку).

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Уведомление подали, написали, что с 1.07 принят сотрудник, но магазин заработал только с 1 октября,поэтому не начислялась зарплата.В налоговой проконсультировать не смогли, одни сказали нужно подать пустышки, другие, что если нет начислений, то не нужно. Но как же быть с таблицей 5, что в ней писать?

Quote
Myami

Quote
karinamarina
Добрый день. Подскажите пожалуйста. С 01.07.17 в налоговую ФЛП подал уведомление у приеме на работу 1 сотрудника. Но в итоге человек приступил к работе только с 01.10.17. Все эти месяцы зарплата не начислялась и отчет ЕСВ не подавался. Нужно ли подать отчеты за 07-09 месяца пустой, но с 1 штатной единицей?

Вы 1.07 подали уведомление о приеме, где указали с какой даты он приступил к работе. И должны были ему начислять зп. Не начисление и не выплата зп, это нарушение закона, как только вы подадите пустышки вами могут сразу заинтересоваться и впаять кучу штрафов. У вас вообще есть бух??? Прежде чем что-то делать проконсультируйтесь у опытного буха (за денюжку).

+100
Сначала экономят на зарплате бухгалтера. Натворят Бог знает чего, более того - три месяца чел не работает, а никто ничего не предпринял, видимо, все эти три месяца "В налоговой проконсультировать не смогли" !
А Гугла не существует?
А другие ФОПы не работают?
А бухгалтера ВСЕ ПОГОЛОВНО попрятались ?

Quote
karinamarina
Уведомление подали, написали, что с 1.07 принят сотрудник, но магазин заработал только с 1 октября,поэтому не начислялась зарплата.В налоговой проконсультировать не смогли, одни сказали нужно подать пустышки, другие, что если нет начислений, то не нужно. Но как же быть с таблицей 5, что в ней писать?

Нужно было подать скасовуючу, если он приступил к работе

Можно ли подавать скасовуючу спустя три месяца, рекомендуют просто подать новую

Quote
karinamarina
Уведомление подали, написали, что с 1.07 принят сотрудник, но магазин заработал только с 1 октября,поэтому не начислялась зарплата.В налоговой проконсультировать не смогли, одни сказали нужно подать пустышки, другие, что если нет начислений, то не нужно. Но как же быть с таблицей 5, что в ней писать?

Даже если вы сейчас подадите скасовуючу вы засветитесь. Вы обязаны были начислять и выплачивать зп сотруднику с 01.07. О консультациях с налоговой забудьте, только больше штрафов заплатите. Консультируйтесь с опытным бухом или аудит.фирмой, они помогут вам красиво выйти из ситуации и возможно минимизировать штрафы. Штрафы за отчеты это не самое страшное ,консультируйтесь как правильно выйти из ситуации по поводу не выплаты зп за 3 месяца сотруднику. И повторюсь вам не н а форуме нужно искать ответы, а у квалифицированного и опытного главного бухгалтера, хотя бы на этом не экономьте ,а то получите по полной.

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Итак засветились. Я считаю что позиция, что работник не приступил - самая правильная.

Всем спасибо)