Доброго дня,якщо є можливість,,то підкажіть з приводу з/пл та відпускних..
1. Відпускні за жовтень виплачено у повному обсязі у вересні (тобто наперед)..
То Їх включати у Звіт по ЄСВ за вересень (бо вже порахували та виплатили) чи у
жовтень (бо нараховано ЗА жовтень)?
2. Чи треба доплачувати до МЗП та ЄСВ , якщо людина 4 дні вересня відпрацювала
(оклад 3230),,а 24 к/дн була у відпустці?
3. Де можна детально на прикладах ознайомитися з різними ситуаціями з приводу доплати ЄСВ та до МЗП?..Щиро вдячні за будь-яку відповідь

Quote
Ключик
Доброго дня,якщо є можливість,,то підкажіть з приводу з/пл та відпускних..
1. Відпускні за жовтень виплачено у повному обсязі у вересні (тобто наперед)..
То Їх включати у Звіт по ЄСВ за вересень (бо вже порахували та виплатили) чи у
жовтень (бо нараховано ЗА жовтень)?
2. Чи треба доплачувати до МЗП та ЄСВ , якщо людина 4 дні вересня відпрацювала
(оклад 3230),,а 24 к/дн була у відпустці?
3. Де можна детально на прикладах ознайомитися з різними ситуаціями з приводу доплати ЄСВ та до МЗП?..Щиро вдячні за будь-яку відповідь

я особисто включаю в жовтень
Яка загальна сума нарах.доходу за вересень?Якщо менша за 3200 то доплату ЄСВ треба робити, доплату до МЗП не потрібно, так як оплату за 4 дні нараховано пропорційно до відпрацьованого часу, але з окладу не менше, ніж 3200.

Зарплата за вересень = 3230
Відпускні за жовтень = 2288,16...

То виходить, що за 4 дні жовтня буде 3230/21(норма) *4роб/дн = 615,24 зарплата за жовтень..то відносно МЗП
(3200/21*4=609,52грн) в нас нараховано більше - то доплату до МЗП не потрібно робити,.якщо вірно розумію...але ЄСВ оплатити треба із мін.зарплати 704,00?..як це у звіті відобразити?

ЗП за жовтень - 615,24+2288,16 = 2903,40, якщо застосувати коеф. до відпускних, то буде більше мінімалки...і не будете думать,як у звіті відобразити..