Добрий вечір. Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація зі співробітником при звільненні: з 28.03.22 було припинено договір зі співробітником, 21.08.23 він хоче звільнитися, за цей період нарахувань зарплатню не було, але є накопичені 6 дні відпустки, як у цьому випадку бути чи оплачувати їх, якщо «так», то як їх розрахувати, чи потрібно нараховувати зарплатню на день звільнення, раніше співробітнику нараховувалася доплата за шкідливість, чи потрібно її нараховувати, якщо не було відпрацьованих днів і чи потрібно з цього всього утримувати аліменти, т.к. у співробітника є зобов'язання? Допоможіть будь ласка розібратися?

Добрий вечір. Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація зі співробітником при звільненні: з 28.03.22 було призупинено договір зі співробітником, 21.08.23 він хоче звільнитися, за цей період нарахувань зарплатні не було, але є накопичені 6 дні невикористаної відпустки, як у цьому випадку бути, чи оплачувати їх, якщо «так», то як їх розрахувати, чи потрібно нараховувати зарплатню на день звільнення, раніше співробітнику нараховувалася доплата за шкідливість, чи потрібно її нараховувати, якщо не було відпрацьованих днів і чи потрібно з цього всього утримувати аліменти, т.я. у співробітника є зобов'язання? Допоможіть будь ласка розібратися?