Добрый день, дорогие форумчане!
Подскажите, пожалуйста, учредитель требует снизить уровень официальной зарплаты.Можем ли мы это сделать, или нужно просто по табелю показывать неполный рабочий месяц, который отработал работник, и выйти на ту же 1000 грн. Ведь без согласования с сотрудником мы не можем его перевести на зарплату ниже чем у него была. Или приказом по предприятию. Или отпуск за свой счет??? Помогите найти правильное решение.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про оплату праці

Стаття 29. Повідомлення працівників про умови оплати праці

При укладанні працівником трудового договору (контракту)
власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови
оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати,
підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у
випадках, передбачених законодавством.
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення
власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника
не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Кодекс законів про працю

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

... 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; ...


ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ


ПОСТАНОВА

від 6 листопада 1992 року N 9

Про практику розгляду судами трудових спорів

... 10. Роз'яснити судам, що припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП при відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці може бути визнане обгрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо). ...