Еще раз наболевший вопрос, который ранее мною выносился на обсуждение,

[club.dtkt.com.ua]
[club.dtkt.com.ua]

всем откликнувшимся огромное спасибо, история получила продолжение, и потому прошу вас еще раз высказать свое мнение и помочь советом.

Сегодня эта юристка позвонила директору и предложила:
- либо вы даете справку о том, что этот сотрудник у вас работал, но з/п неначислялась и невыплачивалась ему, и взносы в пенсионный фонд которых недостаточно для стажа готова внести его вдова из личных средств, и даже готова написать расписку, чтоб директор себя лучше чувствовал
- либо она подает заявление в прокуратуру и благодаря свидетельским показаниям его коллег доказывает факт его работы на предприятии.

Директор склонен к тому чтобы дать ей такую справку, оформив сотрудника задним числом, протабелировав нули, дабы обосновать неначисление и невыплату з/п.

Интересуют негативные последствия такого мероприятия. Прошу высказать свои мнения по данному поводу.

Вообще-то плодить одинаковые темы не рекомендуется, ведь старую тему можно "поднять" наверх

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

посмотрите ещё одно сообщения к предыдущей теме (14.11.08 9.47).
а последствия могут быть ещё веселее. Учитывая настойчивость требований, думаю что на кону стоит не только вопрос о пенсии. Вдова хочет внести взносы за 9 лет - это примерно 10000 грн. (это ж когда она их через пенсию вернёт, ведь пенсия будет по случаю утери кормильца - т.е. 50% от пенсии по возрасту). Плюс опять подставитесь под криминал - подделка документов.

ещё один вариант - в "приватному повідомленні"

Якщо ви проставите нулі в табелі, то це ще не означає, що ви не зобовязані були платити йому з/п. З/п виплачується за трудовим договором та у розмірі, згідно штатного розкладу. Відповідальності за ненарахування з/п вам не уникнути. А на рахунок прокуратури, отримаєте запит та надасьте відповідь: на роботу не приймали, заяву не подавав, з/п не нараховували.