Ситуация такая:мужа уволили с работы по статье утрата доверия.Ситуация сложилась интересная-один из руководителей (ЧП) его довольно сильно оскорбила в присутствии клиента,он ей ответил чуть позже,естественно не грубо,но она взъелась на него и в конце месяца с него сняли половину з/п за штрафы,о которых ранее никто и не знал.Муж психанул и на работу больше не вышел.Через соц.сеть вконтакте,руководство вышло на меня и стали требовать вернуть им 7000грн.,якобы мой муж взял у них товара на эту сумму.Инвентаризация в магазине была в конце месяца и был брак на сумму 500грн.,на второй инвентаризации,которую в спешке провели уже без моего мужа,недостача составила уже более 7000грн.Мы отказались платить.Они написали на мужа заявление,но уже на сумму 2000грн!!!Были у следователя-он говорит,но фактов не достаточно,чтобы повесить все на мужа.
Трудовую ему до сих пор не вернули-когда руководство приезжало в центр занятости для рассторжения договора,у мужа был экзамен в автошколе,уволили без него и по статье.Как быть в данной ситуации,подать в суд на них?Если ли шанс выиграть дело и получить компенсацию за увольнение и за моральный ущерб?Как забрать трудовую?Надо сделать все грамотно,т.к.директор центра занятости их друг

Не написала-работал он в магазине по продаже сантехники продавцом-консультантом, подписан договор материальной и коллективной ответственности

Вы можете подать в суд, и у Вас есть все шансы выиграть.
Что касаеться трудовой, то согласно ст. 47 КЗоТ
Стаття 47. [Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Если же он материально ответственное лицо, то без него не имели права проводить инвентеризацию - их ошибка.
Уволить у них основания были, но не по утрате доверия - нет оснований, а по ст. 40 п.4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
Вообщем они не правомерно действовали. Моральный ущерб пускай тоже требует, так как сильно много себе позволяют. нужна консультация, звоните 0932879045

Я направила им заказное письмо с уведомлением о том,что прошу трудовую переслать по вдресу прописки.Письмо они получили,звонила их бухгалтер и говорит,что трудовая у них,но получить ее можно только в центре занятости,типа муж должен созваниваться с бывшим руководством и уговаривать их,чтобы они подъехали в центр занятости и только там отдадут трудовую.Действительно все можно сделать только через центр занятости?

согласно законодательству трудовая книжка должна быть отдана сотруднику лично в руки, и пусть отдадут копию приказа об увольнении и расчет

Вопросы лично к Вам:
1) подписывал ли муж первый акт инвентеризации о недостаче 500 грн?
2) сколько времени прошло с момента увольнения, и когда ему должны были отдать трудовую;
3) чем они обясняют суму 2000 грн.?

По вопросам:
1.Говрит подписывал, по-другому никак
2. Уволили 01 ноября 2012
3. Нехватка товара после инвентаризации, вроде как клиентам отвез, а деньги в кассу не положил. Там кассы,как таковой нет,продавец берет деньги за товар и в конце дня все собирают и относят в главный офис.

Голуба моя, пока вы ходите на поводу у бывшего работодателя - ничего хорошего у вас не будет.
Вам четко написали по поводу трудовой (ст. 47).
У работодателя было время предъявить претензии мужу до момента его увольнения.
Поезд ушел и после драки кулаками не машут.
Время работодателя ушло. Теперь праздник на вашей улице - ищите юриста, пишите иск в суд и требуете возместить все издержки (среднюю з/п за весь срок, моральный вред и т.д.).
В ходе судебного разбирательства требуете ввести в дело прокурора на вашей стороне.
А еще... стуканите налоговикам об оплате труда в конверте. Они такие дела ой как любят.
ЖИВИТЕ ДЕШЕВО И СЕРДИТО!

Натали,дело в том,что они присылали письмо с уведомлением,чтобы он появился в центре занятости,когда они там были,12декабря за трудовой,а у него экзамен в автошколе был и он естественно не пошел.Вроде они теперь не несут ответственности за то,что трудовую не отдали вовремя...Да,вероятно Вы правы,ждать нечего,надо через суд,хоть и мало верится в честность наших судов(.А про налоговую наверное нужно,они даже отпускные ему не посчитали (за не потраченный отпуск) нужным ему выплатить.

надо через суд,хоть и мало верится в честность наших судов/

Очень зря! Если работодатель не прав, они очень часто выносят решение в пользу бывшего работника.Я даже знаю ситуации, когда продавец магазина подавал в суд на крупную компанию, руководство которой находится среди депутатов Рады.И суд вынес решение в пользу бывшего работника, так что боритесь за свои права.