Юристы, подскажите, можно ли уменьшать оклад беременной.????
увольнять нельзя... а урезать оклад??
спасибо

А на основании чего Вы собираетесь его уменьшить? Вообще-то это относится к "существенным изменениям условий труда", а это регулируется ст. 32 кзота, т.е. Вы должны как минимум за 2 месяца до предполагаемого изменения предупредить работника письменно.

Беременные вообще оч.защищенная категория. Можно уменшить оклад только в случае перевода на более легкую работу, по состоянию здоровья, но состояние здоровья должна подтвердить беременная с помощью больничного. Или если на предприятии кризис, то делается приказ, но тогда оклады нужно уменшать всем...и вообще это совсем др.история.

Стаття 178.КЗоТа
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

Чтобы добраться до источника, нужно плыть против течения.