Всем добрый день! подскажите, пожалуйста, как правильно юридически поступить в ситуации:
ООО - два учредителя - директор назначен - работали год, потом деятельность прекратилась и директор хочет уволиться по собственному желанию. Согласно устава он уведомил письменно учредителей о созыве собрания по поводу своего увольнения... Учредители на собрание не явились. Директор письменно с уведомлением направил учредителям заявление об увольнении - ответа не получил- отработал 2 недели - забрал трудовую и ушел ...и тут самое интересное !! У госрегистратора он продолжает числится директором... без протокола собрания учредителей госрегистратор не принимает изменения в карточку!! По трудовому законодательству директор рассчитался с предприятием и никому ничего не должен...а как быть с госрегистратором??? Заранее благодарю за ответ

У директора должно быть максимум документов о том, что он увольнялся: уведомление о вручении заявления на увольнение. Направьте гос.регистратору с описью и уведомлением о вручении письмо с копией заявления.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

У директора есть максимум документов о том что он увольняется. Разговаривали с госрегистратором - их не интересует заявление директора им нужен только протокол собрания и новые формы ...пока этого нет - директор будет числиться директором и при не сдачи даже пустых отчетов в налоговую штраф будет директору

Во-первых, сейчас штрафы за неподачу отчетности накладываются на предприятие, а не на директора. Во-вторых, что вы хотели, чтобы Вам ответил регистратор? Не спрашивайте, а направляйте письмо-уведомление во все органы (регистратору, в налоговую, можеьте еще в пенсионный) о том, что директор уволен. Больше ничего в данной ситуации вы сделать не сможете.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Добрый день! Тоже интересует решение данной ситуации. Учредитель-гражданин РФ просто бросил предприятие. Сотрудников директор уволил. Как директору уволиться? В инете есть консультация со ссылкой на письмо Минпраци № 15/06/186-11. Поделитесь опытом - кто-то уже проходил такой путь увольнения директора?

Да, проходили. Директор издал сам на себя приказ: с такого-то числа слагаю с себя обязанности директора, основание - заявление.
Письмо с уведомлением и копией приказа было направлено гос.регистратору, в налоговую и в пенсионный.
Можно в письме сослаться на указанное вами письмо Минтруда от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Госрегистратор не увольняет, только замена на нового дира

Если просто издать на себя приказ, уведомить гос. органы - то ничего не произойдет. В том -то и загвоздка, что госрегистратору надо кого-то вписать на основании определенного перечня документов.У них свои требования и круг ответственности. А заявление директора и письмо Минтруда - бестолку.... В нете некоторые юристы советуют, что , пройдя этапы созыва учредителей на собрание и издание приказа сам на себя, нужно обращаться в суд о признании себя уволенным. А вот, по каким мотивам суд должен назначить ( или признать) учредителя директором - не понятно. Вот, есть ли судебная практика по такому поводу? У меня сложилось стойкое мнение - что задачка сложная.В нете никто из юристов не приводил пример какого-либо решения суда на эту тему. Все только дают советы. Я бы расширила тему обсуждения - а как обезопаситься человеку, кот. собирается трудоустраиваться на должность директора, от подобной ситуации? Может, стоит обязательно составлять письменный трудовой договор на определенный срок и прописывать, например, что если директор не желает продлевать договор, и кандидатуры нового директора нет, то должность директора автоматически занимает учредитель. Ключевое слово - автоматически. Или, как-нибудь еще?

Quote
Linna
Госрегистратор не увольняет, только замена на нового дира

Регистратор и не должен увольнять, он и не принимает.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Хочу уточнить - при увольнении директора уведомляем налоговую и пенсионный в произвольной форме?
В гос. регистратор есть какая-то форма?

Здравствуйте, ликвидируется предприятие увольняем директора подскажите статью 38 или 36 или может какае то другая?

Для увольнения при ликвидации предприятия существует ст.40 п.1

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma

Quote
Linna
Госрегистратор не увольняет, только замена на нового дира

Регистратор и не должен увольнять, он и не принимает.

Вы меня не поняли. Были у регистратора со всеми протоколами, приказами, заявлениями и пр. Регистратор только проводит замену уволившегося дира на вновь принятого. А при прекращении деятельности, уволенного директора просто оставить учредителем у регистратора нельзя(

Вы думаете я не в курсе? Поэтому и рекомендую направить документы регистратору заказным письмом. Да, они не внесут эти данные в ЕГР, но у вас будет подтверждение того, что регистратор уведомлен про увольнение директора.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)