Уважаемые коллеги!
На одном из наших предприятий сложилась очень неприятная ситуация. Два учредителя, один 70% УФ, второй 30% УФ.Учредитель, который 30% назначен директором предприятия, согласно протокола собрания.Предприятие зарегистрировано в июне м-це 2015года. Директор-учредитель (30%), халатно относится к своим обязанностям. Бардак в документах полный. Отчетность в порядке.( т.к этим занимаюсь я. Числюсь на этом предприятии как консультант по эффективности предпрятия по совместительству.). Учредитель , который (70%) числится на этом же предприятии как коммерческий директор по совместительству. Учредитель- коммерческий директор , который 70% УФ хочет убрать с должности "горе учредителя-директора" у которого 30% УФ. "Горе-директор учредитель" ПРИНЯЛ РЕШЕНИЕ о ликвидации предприятия (самостоятельно. он так решил...). Теперь вопрос - как можно малой кровью или большой убрать с должности директора и вывести из состава учредителей этого Бармалея. Предприятие несет убытки. Бармалей "забил" на оформление документов ( не ставит ни подписи ни печати). Я провожу документы по копиям, которые не оформленны подписями и печатями. При ликвидации предприятия Бармалей получит от налоговой по полной это 100%. На сегодняшний день по документам ( без печати и подписи) , по кассе , по авансовым отчетам уже "висит" хорошая сумма денег для штрафа. Очень хочется чтобы Бармалей "свалил" с должности директора и учредителя как-то самостоятельно. Учредитель который 70% УФ вносил в УФ и деньги и ТМЦ, Бармалей учредитель-директор 30% УФ не внес даже копейки.
ПРОШУ совета как поступить в данной ситуации. Нужны аргументы и факты. СПАСИБО!

70% должно хватить что б его можно было убрать даже если он будет против. но нужно просмотреть устав, что там написано по этому поводу

Контракт с директором не подписывался? Тогда его безболезненно с должности не снять принудительно, даже имея 70% голосов, так как по КЗоТ ни за что увольнять нельзя, а увольнять по статье за халатность всегда головняк.
Посчитать, потянет ли на уклонение в крупном размере. Если да, популярно разъяснить ему, какая за это уголовная ответственность.

А вообще вопрос не раскрыт... По какой причине по мнению вашему и учредителя 70% он не хочет сам свалить? Нелогично, чтобы чел просто жутко тупил, без какой-либо личной выгоды числясь директором на проблемной фирме.

нужно посмотреть как в уставе описан процесс принятия решения участниками, какой проходной % голосов.

Я бы так делала:
1. собрание учредителей, проголосовали и 70% голосов приняли решение уволить директора и назначить нового. Собрание проведите по всем правилам, с обязательным уведомлением через почту ценным письмом всех участников о том что будет собрание.
2. подаете документы (решение учредителя) гос регистратору. Если нотариально не заверяете, то учредитель должен будет явится лично с паспортом и протоколом. Не забывайте заполнить соответствующую карточку.
3. дальше учредитель - директор будет уволен, а новый приступит к своим обязанностям.

бывший директор может подать в суд конечно и вам придется дальше с ним возится.

по поводу исключения из учредителей тоже нужно устав читать, возможно то что он не сделал взноса и будет являться основанием для исключения.

Quote
Ksunyasha
1. собрание учредителей, проголосовали и 70% голосов приняли решение уволить директора и назначить нового.

По какой статье КЗоТ уволить?

Відповідно до ч.1-2 ст.52 Закону України «Про господарські товариства» №1576-ХІІ від 19.09.1991р.(надалі - Закон) у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється статутний (складений) капітал, розмір якого повинен становити не менше суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітним платам, виходячи зі ставки мінімальної заробітної плати, діючої на момент створення товариства з обмеженою відповідальністю. До моменту реєстрації товариства з обмеженою відповідальністю кожен з учасників зобов'язаний внести до статутного (складеного) капіталу не менше 50 відсотків вказаного в установчих документах вкладу. Внесення до статутного (складеного) капіталу грошей підтверджується документами, виданими банківською установою. Частина статутного капіталу, що залишилася несплаченою, підлягає сплаті протягом першого року діяльності товариства.

Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю підлягає сплаті учасниками товариства до закінчення першого року з дня державної реєстрації товариства.

Якщо учасники до закінчення першого року з дня державної реєстрації товариства не внесли (не повністю внесли) свої вклади, загальні збори учасників приймають одне з таких рішень:

про виключення із складу товариства тих учасників, які не внесли (не повністю внесли) свої вклади, та про визначення порядку перерозподілу часток у статутному капіталі;

про зменшення статутного капіталу та про визначення порядку перерозподілу часток у статутному капіталі;

про ліквідацію товариства.