Минипредприятие до 7 чел. штатного состава. Прием , увольнение , отпуск все умещается на одном листе А4 в журнале приказов за один год. Нумерация велась сквозная с добавлением индекса, отдел кадров ведется директором (бухгалтером).
№1-ш (штатное расписание)
№2-к (прием, увольнение)
.....
№5-в (отпуск)
....
№7 -к (увольнение)
№8-ш (изменение в штатное)
и т.д.
Вопрос: кто как ведет нумерацию по приказам по отделу кадров? И является ли нарушением введение нумерации приказов как описано выше?