Директор написал заявление на увольнение на имя учредителей иностранцев, зарегистрировал его. Прошло 2 месяца. Никаких действий и документов от учредителей не последовало. Директор считает, что согласно закона он уволен, хотя никаких протоколов и приказов о его увольнении и назначении нового директора нет. Он уехал отдыхать, заблокировал банковскую подпись , тем самым заблокировав деятельность предприятия. Насколько правомерны его действия? Считается ли он фактически уволенным и что делать коллективу в сложившейся ситуации? Расчетные ему выплачены не были, поскольку не существует приказа на его увольнение. Возможно он будет судиться с учредителями из-за выплат. А что делать оставшимся сотрудникам? Ни нормально работать ни уволиться невозможно.Как себя вести главбуху в данной ситуации?