Доброго дня! Допоможіть вияснити чи має право працівниця на компенсацію при скороченні.
У березні 2015 року працівниця відкрила допологовий і післяпологовий лікарняний, у липні 2015 року - відпустка по догляду за дитиною до 3 років. У травні 2015 року відбулося скорочення штату і її посада потрапила під скорочення, проте її ж не скоротили. Тепер 18 квітня 2018 року в неї закінчується відпустка по догляду за дитиною до 3 років, посада підлягає скороченню. Що їй повинні виплатити, середній заробіток який вона мала до декрету чи той який би мала зараз?