Добрый день,коллеги!
Подскажите пожалуйста сложилась такая ситуация:
Директор предприятия оформлен с 07.11.2018г. написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 24.04 по 10.05.19.
Длительность отпуска 17дней.
Вопрос:
1) можно ли предоставить на такой срок?(положенных дней отпуска пропорционально отработанному времени всего 11дней)
2)в период предполагаемого отпуска попадает несколько праздничных дней(в нашем случае 3дня=пасха,1 и 9 мая),соответственно отпуск должен быть увеличен,т.е. он имеет право выйти на работу не 11.05, а аж 14.05.19????
3)какие дни попадают под оплату, а какие нет? из 17дней предполагаемого отпуска 13оплачиваемых,а 4нет???и еще если увеличиваем на кол-во праздничных, то выйдет аж 20дней отпуска из них=13 оплачиваемых, а 7нет. верно????