Директор хоче зменшити посадові оклади працівників на 60%.
Чи правомірні його дії?
Як вийти з цього положення?

А яким чином вас було повідомлено про зменшення посадових окладів?

Поки ніяким. В цьому і справа. Він про це дуже мріє, та вимагає рішення. Незнаю що вчинити. І як діяти, щоб нікому не нашкодити.

Йдеться про істотні зміни умов праці. Як сказано у Постанові Пленуму ВСУ від 06.11.92 року, такі зміни мають бути викликані змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо).
Попереджаєте наказом за два місяці працівників під розпис.

Вам надо "как по правильному, по закону" или "как оно обычно в жизни и бывает"?

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Напишіть заяви:

З метою мінімізації налідків економічної кризи та розуміючи її вплив на діляьність підприємства. пропоную зменшити мій оклад у зв"язку з чис прошу затвердити мій оклад у розмірі 1000 гривень з 01.03.09 р.

Апельсинка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Вам надо "как по правильному, по закону" или "как
> оно обычно в жизни и бывает"?


Даже и незнаю. Хочется как правильно, но получается как всегда, то есть как в жизни

cruizer Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Напишіть заяви:
>
> З метою мінімізації налідків економічної кризи та
> розуміючи її вплив на діляьність підприємства.
> пропоную зменшити мій оклад у зв"язку з чис прошу
> затвердити мій оклад у розмірі 1000 гривень з
> 01.03.09 р.


и к этому заявлению справку из ПНД приложить?

На нашем предприятии решили уменьшить оплату труда путем сокращения рабочей недели, как это делается по закону? Надо ли предупреждать за два месяца сотрудников? А если не предупреждать?

Надо предупреждать

Т.Н. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> На нашем предприятии решили уменьшить оплату труда
> путем сокращения рабочей недели, как это делается
> по закону? Надо ли предупреждать за два месяца
> сотрудников? А если не предупреждать?


см ДК №51-52

pupsik Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Поки ніяким. В цьому і справа. Він про це дуже
> мріє, та вимагає рішення. Незнаю що вчинити. І як
> діяти, щоб нікому не нашкодити.


ст. 32 КпАП

тобто КзПП, - задумався

помогите!!!!!!!!!
пожалуйста!!!!
наше предприятие находится в простое и согл. ст.113, мы собираемся уменьшить з/п,
надо ли сообщать об этом работникам за 2 мес.?
если да, то где это написано?
у нас в простое производство, относится ли уменьшение з/п и к работникам администрации???

RenataF , вот что говорит КЗоТ про простой:
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців. 

Мне кажется, проще, чтоб уменьшить расходы, поговорить с работниками и упросить их написать заявления о предоставлении "по семейным обстоятельствам" сокращенного рабочего дня или сокращенной раболчей недели - в этом случае предупреждать за 2 месяца точно не надо. .

"Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці


У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. "


Как видите, простой в этой статье не упомянут. Т.о. я думаю, предупреждать за 2 месмяца не надо (да и как можно предугадать, что через два месяца начнется простой? )

Спасибо за ваше мнение, но у нас простой всего предприятия и никуда переводить работников нет возможности.
Простой не по вине работников, а по вине кризиса.
т.е. я так поняла, что скорее всего можно не предупреждать.
А про простой мы на самом деле не могли знать заранее.

Надеюсь,Вы помните, что при простое платится 2/3 заработка?

щось я чула, що у ЗУ "Про зайнятість...", пердбачалось, що ЦЗ може оплачувати якісь періоди "часткової зайнятості", попитайте-пошукайте, бо економія і вправду виходить неекономна! ( 2\3 - це точно, по КЗпП!)

"Час простою з вини працівника не оплачується. "
ну, або зробіть всіх винуватими, бо ж можновладі НАС у цій кризі винують, ми ж свої вклади з банків позабирали, такі-сякі.... ( не знаю, де взяти смайлик, а то підібрала б, тіпа - шутка-юмора!)

З/п в размере 2/3 мin, это обязательно, об этом сказано в той же ст.113, а вот что такое "периоды"?
Т.к. у нас ПОЛНЫЙ ПРОСТОЙ.
я заполняю спец. лист простоя, табель соответственно, ну и приказ.
но в любом случае спасибо, что напомнили, а то в этой кутерьме, что-то можно и забыть

lelichka, читала-читала Закон Про зайнятисть но про простой нашла токо вот такое упоминание:

Статья 20

4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.


Возмоно, в случае простоя надо уведомлять центр занятости

RenataF , может, Вам про этому вопросу проконсультироваться у местного центра занятости?

точно, це не у Законі про зайнятість, а ось:

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 7 лютого 2009 р. N 45
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
2 березня 2009 р. за N 190/16206


ПОРЯДОК
фінансування виплат по частковому безробіттю та надання допомоги по частковому безробіттю

( не вивчала досконало, але кому цікаво - можна прочитати і у ЦЗ дійсно дізнатись, чи є таке фінансування)

Впишуся в вашу тему
Нещодавна Мінпраці прийнято Наказ від 7 лютого 2009 року № 45, яким затверджено Перелік причин тимчасового припинення виробництва, що призводять до часткового безробіття та Порядок фінансування виплат по частковому безробіттю та надання допомоги по частковому безробіттю. Документ набрав чинності з 13 березня 2009 р.

jurKa , спасибо за ценную информацию!!!

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 7 лютого 2009 р. N 45
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
2 березня 2009 р. за N 189/16205


ПЕРЕЛІК
причин тимчасового припинення виробництва, що призводять до часткового безробіття
Причинами тимчасового припинення виробництва є:
фінансова криза, економічна блокада, аварія, пожежа, масові заворушення, терористичний акт, війна, стихійне лихо (землетрус, буревій, повінь, смерч, замерзання моря, закриття морських проток, що трапляється на звичайному морському шляху між портами відвантаження і вивантаження, тощо);
заборона експорту (імпорту), валютні обмеження, прийняті державними органами влади;
заборона органами державної влади використання матеріалів, сировини, комплектуючих, що застосовувались у даному виробництві;
інші непередбачувані та непереборні події, що відбуваються незалежно від волі і бажання підприємства та призводять до тимчасового припинення виробництва.

Директор Департаменту
соціального партнерства і
загальнообов'язкового державного
соціального страхування


бо так же-ж хочеться, щоб і мені подякували, відчути себе корисною!!!

Вельми вдячні і вам!

ну ось, які гарні люди! значить, день прожито не заздря!

lelichka Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> ну ось, які гарні люди! значить, день прожито не
> заздря!


Конечно, "не заздря"! Спасибо!!!!!