Бабуся Г. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> 1. Пишете заявление.
>
> "Прошу уволить с занимаемой должности 25 марта
> 2009 г. по собственному желанию. Дата -
> сегодняшняя"
>
> 2. Отправляете завление почтой ценным письмом с
> описью и уведомлением о вручении.
>
> 3. По истечении срока уведомления работодателя, а
> именно - 25 марта - перестаете приходить на
> работу.
>
> 4. Обращаетесь в комиссию по труду по поводу
> задержки в выдаче трудовой книжки и выплате
> причитающейся ЗП.
>
> То, что говорит бухгалтерия, - по человечески
> понять можно, но законодательно никак не
> предусмотрено.
э один нюансик, не зовсім згоден, що з 25 числа ви не виходите на роботу:
по-перше, треба чітко відраховувати два тижні;
по-друге, на практиці стикався з такою ситуацією - ст. 38 КЗпП говорить про те, що працівник має право звільнити за власним бажанням попередивши про це власника за два тижні! ви направляєте власнику поштою заяву про звільнення, він її отримує як мінімум через два дні, і, відповідно взнає про ваше бажання звільнитися не 11 числа скажімо, а влише 13. І для себе він починає відлік саме з 13 числа!
на практиці в мене таке проходило, людина не виходила на роботу на 15 день її звільняли за прогул, потім в суді я (захищаючи інтереси власника) доводив що власник був поперджений саме в день, коли отримав заяву і суд займав нашу позицію. звісно це судова приктика, але звернути увагу на це варто......