Уважаемый форумчане, подскажите, пожалуйста, каким образом можно уволить беременную по статье. Я читала, что за нарушение трудового законодательства, что имеется ввиду? Дочь работает в госпредприятии и главбух пообещала ее уволить по статье, запретила оставлять рабочее место без ее разрешения и т.д.

Загалом, вагітну жінку звільнити майже не можливо! Але, якщо головбух грозить звільнити за статтею, то вона називає за якою саме? Які обовязки виконує ваша дочка - має справу з готівкою, праціює з клієнт-банком чи щось типу цього? Які загалом проблеми у неї з головбухом?
Якщо вона вагітна - може взяти лікарняний на період вирішення всіх негаразд з головбухом?

На рахунок лікаряного - це я до того, що не варто наразі псувати свої нерви. Їй ще довго до декретної відпустки?

дочери работать еще 3 мес. Отношения с главбухом и раньше были не очень, после того как узнали, что дочь беременная- вдруг стала самым плохим работником. Участок - зарплата + касса. Больничные на 3 месяца не дают, можно 3 нед., потом по состоянию здоровья ЖК дает заключение о необходимости лечения в санатории, но для этого нужно брать отпуск, который бухгалтерам больше, чем на 2 недели сразу не дают. Хотелось бы знать все-таким - можно ли придумать статью по которой дочь могут уволить?

берите больничный, у меня сестра несколько месяцев законно и не очень сидела в такой ситуации на больничном. просто идет к гинекологу и начинает на все подряд жаловаться - тошнит, кружится голова, болит спина, не могу сидеть не могу лежать (енергичный стон...), сначала давали больничку, потом положили "на сохранение" так она там раз в три дня появлялась, дохтуру немного на лапу дала и дотянула до декрета.