Подскажите?
Маленькая фирма (до 10 человек). В результате недосмотра парня, который ведает ИТ, какие-то "зловредные элементы" взломали сетевую защиту информационной системы, которая отвечает за подключение к Интернету и какое то время использовали ее в своих целях - передавался большой объем данных.
Дыру в защите в итоге обнаружили и закрыли - но когда пришел счет за услуги провайдера, он был слишком большой, что-бы не обращать на этот случай внимания.
Вопрос: Как законно наказать нерадивого сотрудника за такой прокол? Можно ли заставить его компенсировать затраты, которые возникли в данной ситуации?
Или проще просто уволить его по статье, но так, что бы потом не возникло судебное разбирательство (а то владелец фирмы и так не в восторге)?

потрібно дивитися главу 9 кодексу законів про працю!
а він матеріально відповідальна особа (договір про матеріальну відповаідальність укладався з ним)?
потрібно хоча якесь внутрішнє розслідування провести, встановити що саме по його вині ви сплатили таку за користування послугами, тобто з його вини завдано шкоду.
при цьому якщо немає договору про матеріальну відповідальність, то (КЗпП):
Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього
місячного заробітку

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при
виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно
шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої
дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку
Матеріальна відповідальність понад середній місячний
заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві

все що більше середнього заробітку, стягуйте через суд!
для звільнення за статтею потрібна підстава, однак тут важкувато підібрати якусь підставу.....

Я сильно сомневаюсь, что у этого парня была должностная инструкция.
ИМХО на месте руководства я бы не валила на сотрудника собственные промахи.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна Нонна,

Да промах руководства тут на лице... Или на лицо...
Да должностной инструкции как таковой не было... Только трудовой договор, но там только общие фразы.
То есть если нет должностной, то только среднемесячный зароботок? А если сотрудник пойдт в отказную - типа я не виноват, нет у меня таких обязаностей, то даже и среднемесячный с него не взять - так что ли получается?

\\ А если сотрудник пойдт в отказную - типа я не виноват, нет у меня таких обязаностей, то даже и среднемесячный с него не взять - так что ли получается?

Ну да. Почему ж я и вспомнила про инструкцию
Если он умный - то уйдет в отказ.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

\\ То есть если нет должностной, то только среднемесячный зароботок?

А как вы докажете, что он виноват, если нет должностной?
Разве что он сам покается.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Ясно. Спасибо. Потом расскажу чем закончилось.

Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> \\ То есть если нет должностной, то только
> среднемесячный зароботок?
>
> А как вы докажете, что он виноват, если нет
> должностной?
> Разве что он сам покается.


ну як, так і докажуть, проведуть службове розслідування, встановлять що це відбулося з його вини, пошлються на статті трудового кодексу які передбачають обмежену відповідальність (середній заробіток) і без його згоди вирахують з з/п, а якщо він не згоден, хай оскаржує!

якщо буде посадова і він сам покається, то тоді на нього можна всю суму звалити

на власному досвіді можу сказати, що не маючи посадової і письмового труд договору, а лише на підставі положення про філію (загальні положення про керуючого філією) вдавалося "звалити" вину на працівника.

\\ проведуть службове розслідування, встановлять що це відбулося з його вини

Защита делает отвод!
Вопросы адвоката к прокурору:

1. "В результате недосмотра парня, который ведает ИТ"
Что именно входит в понятие "ведает ИТ"?

2. какие-то "зловредные элементы" взломали сетевую защиту информационной системы
Он обязан был следить за сетевой защитой? Он ваще знает, что это такое?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> \\ проведуть службове розслідування, встановлять
> що це відбулося з його вини
>
> Защита делает отвод!
> Вопросы адвоката к прокурору:
>
> 1. "В результате недосмотра парня, который ведает
> ИТ"
> Что именно входит в понятие "ведает ИТ"?
>
> 2. какие-то "зловредные элементы" взломали сетевую
> защиту информационной системы
> Он обязан был следить за сетевой защитой? Он ваще
> знает, что это такое?

в трудовому договорі напевне вказано, що за цю ділянку роботи відповідає він, от і хай відає що це таке і як треба

це його проблеми, якщо не знає, давайте ми тоді його по п. 2 ст. 40 - невідповідність займаній посаді

Вряд ли вы в такой ситуации сможете что-то взыскать.
Уволить по статье можно, только вначале нужно найти соответствующую статью, точнее, пункт статьи.

\\ п. 2 ст. 40 - невідповідність займаній посаді
Ну, это чуть лучше, чем уволить со взысканием

А можно по собственному с возмещением ущерба
Как договорятся.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> \\ п. 2 ст. 40 - невідповідність займаній посаді
> Ну, это чуть лучше, чем уволить со взысканием
>
> А можно по собственному с возмещением ущерба
> Как договорятся.


статтю в даному випадку найти практично неможливо.
а от притягнути до матеріальної відповідальності все ж мені здається легше.
все одно я б виходив з загальних статей трудового кодексу і правил внут труд розпорядку (якщо такі є), в трудовому ж передбачено, що працівник повинен сумлінно працювати, не завдавати шкоди і т.д.......
раз працівник обслуговує інформаційну мережу під-ва знач в нього і освіта відповідна і рівень знань необхідний і не міг він не знати що можуть зламати пароль і використати систему і що для цього можна спробувати хоба б якось себе захистити
питання спірне в принципі!