Работник болел с 1 апреля, принес больничный с 8 апреля по 3 мая, больничный закрытбыл, но он объяснил , что чувствует себя еще неважно, сердобольный директор его отпустил еще на пару дней просто так- полечится дома, работник пропал надолго, по телефону -когда он его вообще брал, утверждал, что на очередном больничном.

Очередной больничный принесгде-то 16 июля из больницы с 1 июня по 20 июня, где написано продолжает болеть , т е дальше он должен был обратиться в поликлинику илечиться амбулаторно, но он честно признался, что в поликлинику не обращался.

После 16 июля мы его невидели и не слышали - мобильный берет жена, каждый раз говорит - он придет сегодня. Но он не приходит.

В свой последний приход 16 июля работник потребовал у директора определенную сумму денег, немалую, за написание заявления на увольнение по собств желанию. А уволите сами- пригрозил- будем судиться.

И директор его не трогает, директор сердечник, бережет себя и на всё плюёт. У меня висит этот работник с кучей прогулов...... Как его уволить всё же?

за прогул уволить очень сложно

пусть "весит", раз прогулы, значит зарплата не начисляется...

Какой кошмар!!!!
Да вашему директору нужно памятник ставить, столько времени держать на работе бездельника, и ничего не делать, при этом его боятся. УЖАС!!!
Уволить этого товарища, за такие дела, можно элементарно, есть опыт.
Читайте внимательно ст. 40 и ст.41 КЗОТ Украины. Очень хорошо написано.