Очень нужна помощь!!! Сотрудник "слил" клиента нашим конкурентам, после чего перестал ходить на работу, мотивируя это плохим самочувствием. Хочу уволить по статье! Подскажите как лучше поступить.

ну шо ,см. ст. 40 КЗоТ

"....виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи.... Какие то дополнительные документы подтверждающие "невідповідності працівника займаній посаді" нужны ещё?

Чтоб доказать некомпетентность работника, надо проводить аттестацию, а это дело не простое и не быстрое.

Лёша, чем будете доказывать, что он слил клиента? Если доказательств нет - ни по какой "разгромной" статье его не уволишь.

Кстати, увольняют всегда "по статье" - статься 38 - "по собственному желанию"

Это понятно, что доказать сложно, но и оставить так нельзя. Человек будет думать, что в этой жизни всё просто для него.

Себе дороже.

Почему?

Потому что попытки уволить по инициативе администрации с притянутыми за уши доказательствами повлекут за собой обращение обиженного в суд, и предприятие мало того что должно будет восстановить в должности, так еще и компенсацию за вынужденный пролгул нехилую заплатит.

В суд не пойдёт, сам боится. Городок у нас моленький и многие знаю этого человека. Вот и хотелось бы, что бы запомнил. Наши конкуренты сами его и сдали.

Но у Вас все равно нет законніх оснований.

Плохо, что так получается. Хорошому человеку не всегда получается помочь, а плохого наказать. Так и будут понемного воровать и врать.

За прогулы. или пусть больничный несет

за прогул без уважительных причин. Но только после того как он появится на работе. Но надо письменные пояснения и согласие профкома, если он есть. А несоответствие - негодится. Там масса особенностей

прогулы надо обязательно правильно оформить - составить докладные, акты об отсутствии на работе (каждый день отсутствия), писать письма, ездить домой - без этого никак.

O.O. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> за прогул без уважительных причин. Но только после
> того как он появится на работе. Но надо письменные
> пояснения и согласие профкома, если он есть. А
> несоответствие - негодится. Там масса особенностей


На работе он не появится, даже трудовую книжку желает, что бы отправили по почте. А какие надо письменные пояснения?

Бабуся Г. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> прогулы надо обязательно правильно оформить -
> составить докладные, акты об отсутствии на работе
> (каждый день отсутствия), писать письма, ездить
> домой - без этого никак.


Докладные от кого должны поступать?

от нач. отдела или командира отделения (рапорт) или просто сотрудники кот. работают рядом..... достаточно один раз отправить письмо с уведомлением явится на работу, явится а вы ему приказ.... а не явится в одностороннем порядке

[www.dtkt.com.ua]

kati-kola Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> [www.dtkt.com.ua]

Очень помогла статья.

Лёша Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> O.O. Автор рядків:
> --------------------------------------------------
> -----
> > за прогул без уважительных причин. Но только
> после
> > того как он появится на работе. Но надо
> письменные
> > пояснения и согласие профкома, если он есть. А
> > несоответствие - негодится. Там масса
> особенностей
>
>
> На работе он не появится, даже трудовую книжку
> желает, что бы отправили по почте. А какие надо
> письменные пояснения?



как это он желает? что, заявление написал?

Его желания нас тоже не волнуют. Прийдёт, напишет пояснение, уволим за прогулы и запишем в книжечку, а там пусть шлёт почтой....

В трудовом праве существует неписанное правило: "если есть возможность уволить по с/ж - нельзя увольнять по статье", основанное на том, что соблюсти все предусмотренные законодательством организационные гарантии по защите прав работников практически невозможно.

O.O. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> В трудовом праве существует неписанное правило:
> "если есть возможность уволить по с/ж - нельзя
> увольнять по статье", основанное на том, что
> соблюсти все предусмотренные законодательством
> организационные гарантии по защите прав работников
> практически невозможно.


Если бы всё было просто, то мы о этом "сотруднике" давно бы забыли.

А як у випадку , коли водія позбавили прав на водіння а/м (порушення ПДР)? А звільнятися він не хоче.

Valentina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А як у випадку , коли водія позбавили прав на
> водіння а/м (порушення ПДР)? А звільнятися він не
> хоче.


а) перевести его на другую должность
б) Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:


2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;


так как отсутствие у товарища прав на вождение автомобиля препятствует выполнению его обязанностей как водителя.

Бабуся Г., другої должності немає, один найманий працівник у ФОПа
звільнити без ЦЗ - ніяк, потрібна його присутність, а він не являється. Вихід Такий (може, кому згодиться):
пишемо письма водієві з вимогою (чи проханням?) явитися. Письма з повідомленням про вручення. Так три рази. Не являється - подаємо в суд і за рішенням суду звільняємо. В судах це діло на конвеєр поставлено, кажуть, швиденько все вирішується .
ну що засмучує - в період цих розборок ФОП за нерадивого "работнічка" податки сплачує, з/плату нараховує - прогул недоказуємий получається.
Сумбурно якось написала, але з "чуствами". Вибачайте

Докладую: водій звільнився.
Пишу тому, що прикол случився: попорушувавши кілька разів ПДР і заробивши кучу штрафів, у людини питання виникло: а чи будкть йому тепер скидки з боку працівників ДАІ? І це на повному серйозі! Піпєц

так по 38й він звільнився чи як?

за згодою сторін. хай іде собі. але чудний: після всих отих негараздів він проситься назад на роботу.