Думаю этот вопрос лучше уточнять у юристов - помогите, пожалуйста.

Директрисса, она же учредитель, родила, побыла вроде как на больничном положенное время до и после родов (т.е. фактически работала, пусть не каждый день, но все равно бумаги подписывала сама, платежки в банк отправляла и т.д.)
Дальше в "декретном отпуске" будет находиться муж, а она приступает к полноценному рабочему графику.

Вопрос: надо ли это как-то отражать в приказах, распоряжениях или просто начать начислять зарплату как обычно?
Спасибо

не надо