Господа юристы и бухгалтера, работающие с СПД!
Помогите в вопросе, неурегулированом законом! Коротко: договор работников- найманцив у СПД регистрируют в ЦЗ, на этом основании делают запись в трудовой. При увольнении - работник лично явл. в ЦЗ для расторжения договора. А если не является? Просто "исчез"-загулял, потом обхамил всех и, встав в позу, пошел на другое место работы. В ЦЗ идти не хочет. За три дня оформлен акт о прогулах, приказ об увольнении. А расторгнуть договор - невозможно! Подскажите, не каком основании по нормам закона не начисляется з/п? И как быть в данной ситуации - только расторгать договор через суд?
Сув.

Трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у разі прогулу працівника (у тому числі відсутності його на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Доказами відсутності працівника на роботі можуть бути:
— табель робочого часу ;
— акт або інший документ, який свідчить про відсутність працівника на роботі.
Після цього у трудовому договорі треба зробити запис про підстави його розірвання з посиланням на відповідну статтю КЗпП (у нашому випадку — із посиланням на п. 4 ст. 40 КЗпП).
Але, для звільнення потрібно якомога швидше звернутися в суд із заявою про вимогу реєстрації ЦЗ факту розірвання трудового договору.
Відповідачем буде центр зайнятості, а працівник виступатиме третьою особою.

jurKa , там на бухгалтерському цылу тему про це розвели... запрошую...

O.O. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> jurKa , там на бухгалтерському цылу тему про це
> розвели... запрошую...

Дякую.....)))))))