Мій товариш працює в державній установі. На Новий Рік у них був наказ вищестоячої орг-ції про чергування в святкові дні.
Він сам керівник Орг-ції і начальник його відділу чергували по 1дню.
Згідно КЗпП, ст.107 був виданий наказ по Орг-ції і проведена оплата в 2-му розмірі.
=========
Тепер вищестояча орг-ція зробила перевірку Орг-ції і написала порушення при виплаті з/плати за цей святк.день із-за того що в Наказі вищестоячої орг-ції було написано:
- надати відгули.

Чи мала право вищест. орг-ція звузити норму Закону(ст.107), яка регламентує виплату в 2-му розмірі роботу в святк. день, а надання відгулів дається за особистою просьбою працівника*?

"All Safety Rules are written by Blood"

хочете "макнуть" керівний орган??? мета?

інша справа - нецільове використання коштів або перевищення повноважень
не пройде у вас, імхо, бо наказ керівної можно трактувати як пропозицію встановити порядок чергування на передбачених умовах
тобто, щоб виконати наказ організація мала винести свій наказ, ознайомити з ним відповідних працівників, затвердити графік, і, відповідно, факти виконання наказів мабудь можна трактувати як підтвердження ними згоди на відгул, бо заява письмова має бути?
тобто, перевищення повноважень - нема
є неналежне виконання наказу керівної організації, неналежне ведення організаційної роботи, що потягнуло нецільове використання коштів, бо не передбачено в кошторисі, а наказом не передбачено джерело покриття витрат
ще треба почитати положення про обидві установи

якщо стане моторошно, то можливий захист лише в разі, якщо буде трактування, що керівна організація цією вимогою не звузила права працівників (не плутайте право на компенсацію-оплату, з обов"язком виконання посадової інструкціїї тощо), а перевищила свої повноваження, тобто видала наказ, що не відповідає її положенню й колективному договору.

Ще можна запросити профспілову організацію до захисту.

працівник Вашому товаришу чи не потрібний???
)))

резюмирую
ревизоры по сути правы, но, насколько я знаю действительность, им очень сложно аргументировать
все зависит от того, как они аргументировали, и сдесь есть возможности к формальной защите
если приказ не соответствует приказу высшей - нарушение организационной работы, что повлекло
если соответствует - нарушение бухгалтерии, вероятно
ну и права работников

вся проблема в учетном периоде, или когда предоставлять "отдых в другой день", если отсутствует заява работника.
хуже будет, если в тот самый период работнику предоставляли отгул

"мы оплатили, бо обязаны были. а когда будет заява об отгуле - предоставим отгул и взыщем сумму"

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ АРГУМЕНТАЦИИ И ТРАКТОВКИ РЕВИЗОРАМИ

но это так, умничание
легче спустить на тормозах, мол принято, проведено совещание, будь рассмотрено, учтено и т.д.
на том КРУ и держиться