Добрый день.
Пишу тут , так как мой знакомый юрист не отвечает, а дело срочное.

ООО, 2 учредителя - физ лица, 60/ 40 % уставного капитала
учредитель 60% является директором, получает зп ( оформлен по протоколу и приказу по предприятию)

В данный момент предприятие в глубоком кризисе, нет возможности платить зп директору. Появилась необходимость убрать зарплату , до лучших времен.

Вопрос - как уволить директора, при этом оставить учредителю права подписи директора для осуществления текущей деятельности.

Вопрос игнорируется как глупый ?

а деятельность у предприятия есть сейчас?

последние пол года одна накладная в месяц

Поищите по форуму, подобные вопросы уже поднимались.
Я склоняюсь к мнению, что для работающего ООО это принципиально невозможно. По уставу ООО его деятельностью занимается директор. Никакого "учредитель безоплатно работает за директора" нет. Только если ООО не работает совсем, то за него кто-то должен подавать отчетность и это делает учредитель (хотя формально в нормах такого тоже не прописано).

brick Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> Я склоняюсь к мнению, что для работающего ООО это
> принципиально невозможно. По уставу ООО его
> деятельностью занимается директор. Никакого
> "учредитель безоплатно работает за директора" нет.
> Только если ООО не работает совсем, то за него
> кто-то должен подавать отчетность и это делает
> учредитель (хотя формально в нормах такого тоже не
> прописано).

совершенно точно.недавно сама проходила такую процедуру.но наша фирма не работает с апреля, и апрелем же уволен директор,оформлен учредитель как исполняющий обязанности на добровольных началах.а если есть обороты-оформите его на 1 час в день, это лучше, чем не начислять совсем,нас вызывали в налоговую по поводу неначисления зарплаты директору, т.к . по коммунальному мы за него отчитывались,грозились передать дело в милицию.это как раз было в апреле, они по 1-ДФ все отслеживают

Согласна, с предыдущими ответами. Если предприятие не работает вообще и сдают пустые отчеты - это возможно. Если же есть деятельность, есть какие-то обороты, то директор должен быть, соовтетственно, получать зарплату. Другой вопрос, что можно мизерную зарплату платить за небольшое количество рабочего времени.

Leda Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Согласна, с предыдущими ответами. Если предприятие
> не работает вообще и сдают пустые отчеты - это
> возможно. Если же есть деятельность, есть какие-то
> обороты, то директор должен быть, соовтетственно,
> получать зарплату. Другой вопрос, что можно
> мизерную зарплату платить за небольшое количество
> рабочего времени.


Мизерную уже не получается платить,по крайней мере до октября-декабря этого года. Проедать средства тоже не хочется. Да и с мизерной - пол ставки ( типа 4 часа в день) тоже у нас проблемы постоянные по налоговой . Вплоть до того, что грозятся прити в часами и засекать время работы .

Всем спс. Вопрос решен.

Вопрос по данной теме, если предприятие на общей системе налогообложения ЧП не осуществляет деятельности (нет ни одной сделки) как возможно уволить директора (он же учредитель предприятия) что бы не начислять зарплату?
В налоговой сказали что все изменения происходят через горисполком, а в горисполкоме отказались вносить подобные изменения, мотивируя тем что предприятие не может работать без директора.
Данное действие оформляется приказом по предприятию???
И нужно ли как то уведомить налоговую по этому поводу???
P.S отчеты будет подписывать учредитель.
Заранее спасибо всем за участие.

при создании ЧП с одним учредителем должно быть решение его о том, что он создает это ЧП и обязанности директора возлагает на себя.соответственно, если его уволить с должности,он будет все равно все подписывать.налоговую уведомить нужно,приказ там предоставить или его решение об увольнении, но 4-ОПП нет смысла переделывать, как и статистику,фамилия-то одна и та же будет..а вообще-то позвоните в справочную налоговой, там у них все записывается, так что ответят как надо.

При создании ЧП директором был назначен другой человек(не собственник) и это прописано в уставе(право подписи изначально было у двух человек директор и учредитель), в дальнейшем спустя два года собственник решил стать директором предприятия в связи с этим были сделаны все изменения в налоговой статистике и.т.д., теперь предприятие не совершает сделки в связи с этим есть необходимость уволить директора, что бы не начислять зарплату.
Спасибо за участие, а в налоговую я звонила они направили в горисполком, и дальнейшей информации отказались предоставлять.

Подскажите, как правильно уволить директора? Есть пока директор, он же учредитель (собственник). Фирма уже год не работает. Какие документы надо подать в гор. администрацию? Какую форму?