Сотрудник уволен по не хорошей статье, после увольнения просит выслать ему все копии приказов о приеме на работу, о переводе, копии должностных инструкций и т.д. Можно ли эти документы ему не высылать. Хочет судиться - пусть суд и запрашивает! Спасибо!

"Единственный недостаток честного человека - это его доверчивость".
"Нет человека более слепого, чем тот, кто не хочет видеть".

а смысл? ну запросит он их через суд - что дальше?

В том и то и вопрос: а если не пойдет в суд? Зачем выдавать?

Как просит - устно или письмом?

только справку о зарплате и копия приказа об увольнении

Просит как раз письменно, лучше бы в свое время свою работу делал хорошо, не имел бы и записи плохой! А то сейчас за ум взялся и о своих правах вспомнил!

Это уже все эмоции и сказки Пушкина.
Рассуждайте здраво с позиции закона

Мирa Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Просит как раз письменно, лучше бы в свое время свою работу делал хорошо, не имел бы и записи
> плохой! А то сейчас за ум взялся и о своих правах вспомнил!

profik777 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Это уже все эмоции и сказки Пушкина.
> Рассуждайте здраво с позиции закона
>
> Мирa Автор рядків:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Просит как раз письменно, лучше бы в свое время
> свою работу делал хорошо, не имел бы и записи
> > плохой! А то сейчас за ум взялся и о своих
> правах вспомнил!


В том-то и дело, что Закон по этому поводу ничего и не говорит. Хотелось бы точно знать, где написано что можно не выдавать или же где написано, что должны выдать.

ч.2 ст. 47 КЗпП України:
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

ст. 49 КЗпП України:
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

по суті це весь перелік документів, які роботодавець повинен надати працівнику.