Ребята, кто подскажет, нужно ли юр. лицу (частное предприятие) заключать трудовые договора со своими наемными сотрудниками, которые числятся в штате? Или достаточно приказа о принятии на работу на конкретную должность??

Трудовий договір може бути оформлений як письмовим документом, так і наказом про прийняття на роботу відповідно до заяви працівника.
Але, укладення письмових договорів є обовязковим у випадках, прямо передбачених законом, - ст. 24 Кодексу законів про працю, а також ст.187 та 24-1 цього ж кодексу .