Так а реально, кто заяву на соцльготу подписывал?
И подпись на приказе об увольнении есть у студента?

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Заявление подписывал он, подпись на приказе есть тоже. Это для него не самое главное, проблема, что возмещения подоходного неположена. Хотелось зарплату получить побольше, а затем возмещение подоходого. Вот и пообещал нам отомстить за все его неудобства.

Для того, чтобы разобраться в ситуации, необходимо понимать кому, когда и какую жалобу написал ваш студент, какие документы все-таки хранятся у вас (в ОК) в личном деле студента (включая заявления и приказы) его подписи в этих документах. Не самое страшное то, что он отказывается от подписанного заявления - элементарно в суде инициируете почерковедческую экспертизу и пусть потом и рассказывает. И все же приказ об увольнении он подписал?

"Единственный недостаток честного человека - это его доверчивость".
"Нет человека более слепого, чем тот, кто не хочет видеть".

Жалобу написал в налоговую. Отказывается от своей подписи на заявлении на соцльготу, требует переоформить его с основного места работы на совместительство в надежде, что работая по совместительсту он получит возмещение подоходного с бюджета. Приходил сам (студент) в налоговую, что бы проконтролировать вышли они на проверку или нет. В налоговой рекомендуют уплатить подоходный за счёт нашей прибыли - это и будет наше наказание.

Попробуйте поговорить с налоговой. Я думаю, что если вы перечислите налог, тем самым признаете свою вину, что он действительно работал по совместительству. Может стоить предложить студенту произвести почерковедческую экспертизу, в случае если экспертиза подтвердит, что подпись его, ему прийдется ее оплатить, вы же сможете еще и моральный ущерб за осквернение репутации предприятия предъявить. То есть, написать письмо этому студенту, в котором описать ситуацию, что он был принят на работу правильно по всем правилам оформлен, законодательство при этом нарушено не было. Если он не соглашается со своей подписью (а вы в этом уверены на все 100%!!!!!! если, конечно, инспектор ОК или кто у вас ответственный за прием в действительности не расписался за него, как это часто бывает, а сейчас боится в этом признаться) предлагаете произвести почерковедческую экспертизу. Тут же добавить, что в случае, если экспертиза подтвердит его подпись, ему прийдется оплатить ее стоимсоть и вы оставляете за собой право на возмещение морального вреда. суммы никакие не указывать, текст письма должен быть не угрожающим, а мягким - типа мы мягкие пушистые, мы согласны на такие затраты, потому что правда на нашей стороне, мы действовали в рамках закона, ничего не нарушили. Кстати, студент по какой специальности? случаем не юрист?

"Единственный недостаток честного человека - это его доверчивость".
"Нет человека более слепого, чем тот, кто не хочет видеть".

Студент-бухгалтер-экономист, но заметно, что где то консультируется. Теперь будем общаться с ним только в виде официальной переписки. Налоговая рекомендует уплатить налог, что бы не высылать к нам проверку. А признаём мы или не признаём свою вину им всёравно. Подпись ответственные люди говорят, что она его. Ему (студенту) просто хочится создать нам проблемы. Есть такие люди. Не хотелось бы ещё по судам ходить....

Тут надо разобраться с самого начала.
Первоначально был факт написания заявления студентом стационара на работу по совместительству.
Что произошло дальше, после его перевода на вечернюю форму?
Есть ли заявление и приказ за подписью студента о переводе на основное место работы?
Допустим, что заява на соцльготу есть, подписывал её студент собственноручно.
Если есть его заява на перевод на основное место работы - пусть идёт лесом вместе с налоговой.

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

С самого начала:
- написано заявление студентом на основное место работы, но так как он учился на стационаре, то ему было отказано и в приказе написано, что принят на работу по совместительству;
- после перевода студента на вечернее отделение, по его заявлению о принятии на работу (где он хотел работать на основном ), его перевели на основное место работы;
- написал заявление на соцльготу;
- написал заявление на увольнение;
Пошёл получать возмещение подоходного и здесь всё началось.

Какая вообще роль факта, совместительство это или нет? Соцльгота применяется там, где заявление на соцльготу, закон не привязывается к тому, какое это место работы. Это до закона по НДФЛ уменьшение было исключительно на основной работе.

Quote
brick
Какая вообще роль факта, совместительство это или нет? Соцльгота применяется там, где заявление на соцльготу, закон не привязывается к тому, какое это место работы. Это до закона по НДФЛ уменьшение было исключительно на основной работе.

Мы это понимаем и знаем, но "бывшему студенту" это довести не возможно- закон ему не указ. Просто в жалобе в налоговую это был один из пунктов ",,,не хочу работать по основному месту работы с начала 2010 года,,, хочу получить возмещение подоходного,,"

Яка просто обалденна в нас молодь - працювати не хочу, а відшкодування - будьте добрі...

Те що працювати не бажають це їх проблеми, а те що вирішують свої питання за рахунок скарг і нервових істерик- це вже лякає. Читати закони, вивчати літературу- це "не наши методы" ( як нам було сказано). Сподіваємося, спілкування з цією "людиною" і її проблемами у нас закінчаться . Але якщо людині не має чим занятися, то він вигадує собі забавки. Так не хочеться з ним судитися.

Цікаво, а якщо є бюро кредитних історій (у т.ч. збір інфи про кредитоотримувачів - фізосіб), то може створити аналогічне бюро про "неблагонадежных" працівників та брати в них розписки про це при прийнятті на роботу...

Ми вже про це думали, щоб уберегти від таких проблем інших. Для цього і потрібен такий форум, щоб обмінюватись засобами боротьби. Як би ми були винні, то це одна справа, а так "обидно за державу".

я поступила б .....перерахувала ПДФО за весь період...і видала б йому довідку...і все...щоб потім не було проблем,так,як заяви про соц. пільгу уже немає...

Так як співробітник звільненний, то прибутковий перераховується за рахунок прибутку підприємства і довідка ні кому не потрібна. Прибутковий для перерахунку не підлягає.

Взяв человека по совместительству, при переводе на основное место работы увольняют как совместителя ( с выплатой компенсации за неиспользованый отпуск), потом прием на работу опять. У Вас этой процедурки не было - посему тут пахнет совместительством и запись в трудовой Вы не делаете совместителю.( Студенту это дело не показывать).

Что значит ( деятельность приостановили и зарплата не выплачивалась? а начислялась или работник был в отпуске за свой счет или где? как его табелировали 9 месяцев)

Если не хотел работать на сновмом месте работы - зачем приносил трудувую

Взяв человека по совместительству, при переводе на основное место работы увольняют как совместителя ( с выплатой компенсации за неиспользованый отпуск), потом прием на работу опять. У Вас этой процедурки не было - посему тут пахнет совместительством и запись в трудовой Вы не делаете совместителю.( Студенту это дело не показывать).


Необязательно увольнять человека как совместителя, можно создать приказ о переводе на основное место работы с 01.01.01г. было бы желание ( подпись и дата о получении трудовой книжки)

Кто постоянно придумывает эти мульки, что при приеме человека с совместительства на основную и с основной на совместительство, надо его увольнять и принимать по новой? Люди что ли сами выдумывают или вычитывают где-то?

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Quote
2010
Что значит ( деятельность приостановили и зарплата не выплачивалась? а начислялась или работник был в отпуске за свой счет или где? как его табелировали 9 месяцев)

Зарплата минимальная начислялась, налоги платили.

Quote
2010
Если не хотел работать на сновмом месте работы - зачем приносил трудувую

Работать хотел на основном месте и заявление вначале было написано с просьбой принять на основное место. Но когда столкнулся с не возмещением подоходного с бюджета, то почему то передумал.

Quote
Апельсинка
Кто постоянно придумывает эти мульки, что при приеме человека с совместительства на основную и с основной на совместительство, надо его увольнять и принимать по новой? Люди что ли сами выдумывают или вычитывают где-то?

Я согласен: увольнять не надо, просто оформляется приказом о переводе. Увольнение -это лишние начисления и головная боль.