Відбувається зміна директора.

Є протокол зборів засновників, де написано що звільнити за згодою сторін директора Валогу і призначити директора Петруччо

Петруччо на даний момент на цій же компанії працює фінансовим менеджером.

Юрист говорить, що наказ на звільнення чи переведення з посади робити не треба, а просто зробити наказ про призначення а в штатний розклад внести зміни вивести посаду фін. менеджера.

Це правда?

**********************
а пряний вечiр так пахне...

Ну якщо ви будете переводити менеджера на посаду керівника, тоді посада менеджера буда вільна і потрібно приймати людину. А якщо ви призначите його на посаду керівника, а посаду менеджера виведете зі штатного роскладу, тоді у вас просто не буде однієї штатної одиниці... Як зробити краще - вирішувати вам. В принципі обидва варіанти цілком прийнятні...)))

мене цікавить як оформити переведення менеджера на посаду директора,

**********************
а пряний вечiр так пахне...

Як на мене, і переведення, і призначення буде правильним. Але, якщо прискіпливо прочитати ст.32 Кодексу законів про працю, то не є переведенням переміщення працівника на одному і тому ж самому підприємстві на інше робоче місце. В такому разі, ваш юрист правий - зробіть призначення на посаду.

я думаю може зробити наказ на звільнення менеджера а потім наказ на призначення? як вважаєте?

**********************
а пряний вечiр так пахне...

А виплати при звільненні?!
Воно вам треба?!

Не ускладнюйте собі життя!!!

так що порадите? просто зробити наказ на прийом і штатний розклад змінити тай по всьому!

**********************
а пряний вечiр так пахне...

Саме так....)))))

Дякую безмежно!!!!!

**********************
а пряний вечiр так пахне...