Добрый день!
Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, позвонил директор и сообщил, что фирма будет ликвидироваться. Вопрос : какими документами оформить мой перевод на другую фирму, чтобы не уволили до конца отпуска?

Приказом

А моего заявления не нужно? И ничего, что на фирме, на которую переводят уже другой директор и другие собственники?
Меня интересует, нормально ли когда на преприятии появляется сотрудник которого никто не ждет, причем переводится, чтобы уйти в законный отпуск по уходу за ребенком?

Ваша заява, тобто згода на переведення є обовязковою. Але, спочатку почитайте ст.32,33 Кодексу законів про працю... Все саме так?

Прочитала, дякую, саме так, в першому абзаці статті 32 відповідь на моє питання. Ось тільки зразок наказу знайду і думаю, все стане зрозумілим.