Звертаюсь до Вас, так як не знаю як мені вчинити у даній ситуації. Дуже прошу допогти.
Наш водій на службовій машині був відсутній на роботі понад 6 годин... ніяких попереджень не надав, всі сполохнулись, адже він мав виконати певне завдання, яке просто зірвав. як можна звільнити такого працівника (за якою статтею)? Якщо за прогул, то які документи потрібно оформити, чи зажадати пояснень від працівника у письмовій формі, адже конкретних пояснень немає. До того ж він десь катався "у своїх особистих справах в робочий час ще й на робочому автомобілі"... як вчинити в даному випадку?
І чи можна, зажадавши письмових пояснень від водія, прийняти пояснення невиправдними для працівника - далі акт і стаття?
Ще питання таке: так як це водій, який має відношення до товарних цінностей (дорого скла та фурнітури), то чи можливо його звільнити за ст. 41 п.2 (винуватих дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові та товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника).
Його керівник написав доповідну, а сам водій безглузду пояснювальну, в якій признає свою вину. Що роботи далі?
Дуже дякую.

Я так поняла, что объяснительная подтверждает прогул? Тогда в чем проблема? Акт - и ст.40 п.4 с соблюдением требований КЗоТ:
Стаття 148. Строк для застосування дисциплiнарного стягнення
Дисциплiнарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пiзнiше одного мiсяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звiльнення працiвника вiд роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або перебування його у вiдпустцi.

Дисциплiнарне стягнення не може бути накладене пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку.

Стаття 149. Порядок застосування дисциплiнарних стягнень
До застосування дисциплiнарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудової дисциплiни письмовi пояснення.

За кожне порушення трудової дисциплiни може бути застосовано лише одне дисциплiнарне стягнення.

При обраннi виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступiнь тяжкостi вчиненого проступку i заподiяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, i попередню роботу працiвника.

Стягнення оголошується в наказi (розпорядженнi) i повiдомляється працiвниковi пiд розписку.
То есть, хотите уволить или влепить выговор - пожалуйста: "При обраннi виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступiнь тяжкостi вчиненого проступку i заподiяну ним шкоду".