Помогите правильно уволить сотрудника: сотрудница в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 4-го марта 2011г. Сегодня она позвонила и попросила срочно ее уволить в связи с призывом в армию, говорит, что ей 12 января надо уже "служить". Еще обещает какую-то бумагу привезти из военкомата. Как правильно ее уволить? какое заявление ей нужно написать, по какой статье лучше уволить? и что выплачивать нужно? Спасибо

ну прям агент 007, а не кормящая мама)) ))

Кодекс законів про працю

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Але, перед всім цим потрібно написати заяву про вихді на роботу з відпустки по догляду за дитиною. І датою першого робочого дня відправити в армію згідно довідки воєнкомату.