Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, уволилась 7 февраля, есть заявление, приказ, запись в трудовой. При увольнении не расчитали, попросили подождать недельку, жду до сих пор, сегодня услышала, что и не дождусь, т.к. на предприятии тяжелые времена. Хочу подавать в суд, у кого практика в таких делах, стоит ли начинать? Как наш "гуманый" суд судит такие вопросы. Спасибо

Начните со звонка в охрану труда.

Якщо такі наважитесь на суд - візьміть в них довідку про невиплачену суму з\п. Якщо відмовлять - пишіть заяву та вимагайте подати розрахунок невиплаченої з/п через суд.
І зауважу - наш "гуманный" суд в таких справах виключно і майже завжди на стороні працівника.

Да, і строків давності по таких спорах немає.

мне повезло меньше, работодатели представили в суд липовые ведомости по з/п, якобы с моими подписями , подтверждающие получение з/п. Подала письмо в суд , что бы у работодателя изьяли оригиналы документов и направили на гос экспертизу...
Прошло три года. В связи с семейными неурядицами, больше к этому вопроссу не возвращалась, не до этого было.
Но поняла точно - в нашей стране против наглости, взятки и связей бороться сложно.
Хотя довела бы до конца дело, кому-то светила бы уголовная статья.

С апреля 2008 г. работодатель не выплачивает расчётные. В 2009 г. подала заявление в прокуратуру. Прокурор мне перезвонила и сказала, что работодатель принёс акт за подписями двоих сотрудников, что я зарплату получила, но в ведомости подпись ставить отказалась. Потом прислали мне отписку, что состава преступления нет. И рекомендовал обращаться в суд. До сих пор не решаюсь... Кто бы подтолкнул?
Сумма больше 6 тыс.грн.
Плюс, наверное, компенсация-индексация?...
Кто имеет практический опыт в подобных делах? Подскажите. Научите. Пожалуйста.

юрка, ну как, цикаво сопоставлять теорию с практикой?
благо ленинизм не запрещен...