Скажіть будь ласка. Чи може директор відмовити у звільнення працівнику за власним бажанням, якщо той завчасно його попередив про звільнення (білише ніж за дві тижні), і на заяві є згода начальника, та заява зареєстрована .

Не может. Уведомивши работодателя в установленном порядке (если увольняется по ст.38 КЗоТ Украины) работник по истечении двухнедельного срока с даты подачи заявления должен получить полный расчет и трудовую книжку. Если не получил имеет полное право не выходить на работу . Работодатель обязан начислять средний зароботок бывшему работнику пока не отдаст ему трудовую книжку и расчетные деньги.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про
звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце
запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не
може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.
{ Стаття 38 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 5584-09
від 17.01.80, N 6237-10 від 21.12.83, N 7543-11 від 19.05.89;
Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР
від 19.01.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 }

ДЯКУЮ.

відмовити не може, але якщо в останній день попередження про звільнення працівник працює і не наполягає на звільненні, то директор просто може не звільнити його тоді працівнику прийдеться подавати заяву повторно