Доброго дня всім!
Допоможіть порадою в такому питанні. На підприємстві працюють співробітники за сумісництвом. З основного місця роботи їх направляють у відрядження на місяць, потім ще на один. Отже за сумісництвом вони не працюють два місяці. Як оформити документально їх відсутність і ненарахуваняя з/п? Чи можливо взагалі таке? Якими документами потрібно заручитися?
Дякую за допомогу )))

Законодавство про відпустки не встановлює можливості надання відпустки суміснику за власний рахунок на 2 місяці в такому випадку. Тож рекомендуємо використати норму статті 102-1 КзПП, відповідно до якої, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу, - перевівши працівника-сумісника на погодинну оплату, і просто не табелюючи його роботу.

Ще один варіант: врахуйте, що при відрядженні за основним місцем роботи сумісник може бути направлений у відрядження і за сумісництвом.