источник укрбухгалтер.ком
Является ли главный бухгалтер материально-ответственным лицом?
Читаем Закон
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.
Статья 135 1 КЗоТ
На практике
Материально ответственными считаются работники, с которыми правомерно заключен договор о полной материальной ответственности. Такие договоры могут заключаться не со всеми работниками. Существует исчерпывающий перечень должностей и работ, которые замещаются или выполняются работниками, с которыми предприятием могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, с которым такие договоры заключаться не могут, не порождает никаких правовых последствий. Такие договоры не должны приниматься судами. Работник, с которым договор заключен вопреки закону, не получает статуса материально ответственного лица, а несет ответственность за ущерб, причиненный предприятию, на общих основаниях, то есть в пределах его среднего месячного заработка. Чаще всего договоры о полной материальной ответственности неправомерно заключаются с водителями, сторожами, охранниками, главными бухгалтерами, главными инженерами, руководителями филиалов и других обособленных подразделений, начальниками структурных подразделений и т. п.
Итак, главный бухгалтер не считается материально ответственным лицом и, по общему правилу, несет ограниченную материальную ответственность за ущерб предприятию, причиненный невыполнением или ненадлежащим выполнением своих обязанностей. Тем не менее не исключена возможность привлечения его к полной материальной ответственности на других основаниях, изложенных в ст. 134 КЗоТ Украины. Так, в соответствии с названной статьей работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в частности, в случаях, если:
1)имущество и прочие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
2)ущерб причинен действиями работника, имеющими признаки действий, преследуемых в уголовном порядке.