Подскажите,плиз,где можна найти Трудовой договор на определенный обьем работ между фирмой с физ лицом,который по окончанию работ подписуется актом выполненых работ

в цій ситуації краще укласти договір на надання послуг чи на виконання робіт, підряду

це буде не трудовий, а цивільно-правовий договір, наприклад, договір підряду

читала десь, що якщо період надання послуги/виконання робіт перевищує 1 календарний місяць, та включає не один цикл робіт/послуг, а декілька, то потрібно людину приймати в штат з відвд. нархуванням зарплати, а ПФ взагалі листом від 09.11.2006 №14663/03-30 розмежував послуги за цив.-правовивими договорами з фіз. особою не підприємцем, по яким слід справляти внески, а по яким - ні, хочи в листі від 18.03.2005 №2836/04 з виплат винагороди по договорам підряду внески повинні в повному обсязі з усієї суми до ганичного розміру. Так що потрібно спершу визанчитись, це будуть все-таки роботи чи послуги

хоча є і протиріччя, ось "свіжий" лист ПФ і вньому вже інша думка
Л И С Т

13.05.2008 N 8157/03-20


Щодо сплати внесків на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування з сум винагород
за надані послуги згідно з договорами
цивільно-правового характеру


(Витяг)

<...>

Відповідно до статті 11 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"
(далі - Закон) громадяни України, іноземці (якщо інше не
встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких
надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які
працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених
відповідно до законодавства України, незалежно від форм власності,
виду діяльності та господарювання, у філіях, представництвах,
відділеннях та інших відокремлених підрозділах цих підприємств та
організацій, в об'єднаннях громадян, у фізичних осіб - суб'єктів
підприємницької діяльності та інших осіб на умовах трудового
договору (контракту), або працюють на інших умовах, передбачених
законодавством, або виконують роботи на зазначених підприємствах,
в установах, організаціях чи у фізичних осіб за договорами
цивільно-правового характеру, підлягають загальнообов'язковому
державному пенсійному страхуванню, тобто є застрахованими особами.

Роботодавці є страхувальниками для вищезазначених
застрахованих осіб і відповідно - платниками страхових внесків до
Пенсійного фонду.

Водночас відповідно до статті 19 Закону винагороди фізичним особам за надання послуг за угодами
цивільно-правового характеру визначені об'єктом для нарахування
страхових внесків.

Отже, нарахування страхових внесків на суми винагород за
надання послуг не суперечить нормам чинного законодавства.

У разі здійснення нарахувань на зазначені виплати суми
винагород враховуються в системі персоніфікованого обліку
відомостей про застрахованих осіб відповідно до Порядку формування
та подання органам Пенсійного фонду України відомостей про
застраховану особу, що використовуються в системі
загальнообов'язкового державного пенсійного страхування,
затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від
10.06.2004 р. N 7-6 та зареєстрованого в Міністерстві
юстиції України 10.08.2004 р. за N 1000/9599.

Ненарахування страхових внесків на суми винагород за надання
послуг за договорами цивільно-правового характеру не тягне за
собою відповідальності, встановленої пунктами 3 та 4 частини 9
статті 106 Закону.

Заступник голови правління В.Никитенко