Підкажіть будь-ласка кадровику початківцю!!!! За якою статтею (правильно) звільнити працівника щоб одразу була виплата в центрі зайнятості і відразу ставили на облік і за якими ще статтями можна звільнити щоб отримувати допомогу в центрі зайнятості відразу ?І як правильно здійснюється виплата допомог у цетрі зайнятості???? бо я знаю статті після трьох місяців яких тіко ставлять на облік а потім якісь виплати здійснюють.....

пока такое нашла :

Согласно ст. 22 Закона № 1533 пособие по безработице выплачивается в зависимости от страхового стажа граждан, зарегистрированных в качестве безработных. Страховой стаж исчисляется как сумма периодов, в течение которых лицо подлежало страхованию на случай безработицы и уплачивало страховые взносы лично или через счета работодателя.

Пособие по безработице выплачивается с восьмого дня после регистрации застрахованного лица в государственной службе занятости.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение 2 лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.

Согласно ст. 23 Закона № 1533 размер пособия по безработице определяется в процентах к средней заработной плате (доходу) безработного в зависимости от его страхового стажа и составляет:

- до 2 лет - 50%;

- от 2 до 6 лет - 55%;

- от 6 до 10 лет - 60%;

- свыше 10 лет - 70%.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к определенному размеру:

- первые 90 календарных дней - 100%;

- в течение следующих 90 календарных дней - 80%;

- в дальнейшем - 70%.

Лицам, имеющим право на пособие по безработице без учета страхового стажа, такое пособие определяется в размере, установленном законодательством. Постановлением Фонда от 29.01.2009 г. № 98 "О минимальном размере пособия по безработице в 2009 году" размер пособия на 2009 год определен в сумме не менее 500 грн., но не выше средней зарплаты, сложившейся по всем видам экономической деятельности в соответствующей области за прошедший месяц. Аналогичный размер пособия на 2010 год был установлен и постановлением Фонда от 17.12.2009 г. № 142.

Однако постановлением от 20.05.2010 г. № 175 размер пособия на 2010 год был пересмотрен и составляет:

- с 1 июня - 400 грн.;

- с 1 июля - 430 грн.;

- с 1 октября - 460 грн.;

- с 1 декабря - 500 грн.

При отказе безработного от участия в общегосударственных общественных работах, если они являются для него подходящими, без уважительных причин, согласно ч. 9 ст. 22 Закона № 1533 размер пособия по безработице, предусмотренный ст. 23 Закона № 1533, уменьшается на 50 % сроком до трех месяцев.

Вопросы выплаты материального обеспечения регулируются также:

- Порядком предоставления пособия по безработице, в том числе единовременной его выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденным приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 307;

- Порядком предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, утвержденным приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 308;

- Порядком предоставления материальной помощи по безработице, одноразовой материальной помощи безработному и нетрудоспособным лицам, состоящим на его иждивении, помощи на погребение в случае смерти безработного или лица, состоящего на его иждивении, утвержденным приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 309;

- Порядком расследования страховых случаев и обоснованности выплаты материального обеспечения безработным, утвержденным приказом Минтруда, ГНАУ от 13.02.2009 г. № 60/62.

Дуже дякую))))

кто может подсказать - какую цифру ставить в колонку №6 справка уволенному в фонд занятости:

Страхові внески, сплачені застрахованою особою до Фонду загально-
обов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, гривень
**
здесь цифра удержаний из зп 3,6% ?

Підкажіть будь-ласка: При звільненні працівника в його останній день роботи було проведено з ним остаточний розрахунок і зарплата перерахована на зарплатну карточку помилково набагато більше (не врахувала аванс за першу половину місяця). Він повертати лишню суму відмовляється. Відповідає:"Мені перераховано все правильно, я лишнє не отримував". Як вийти з цієї ситуації?

вважати зайво перераховані кошти премією або матдопомогою
враховувати. що має бути різне оформлення

Дякую! Враховуючи непорядність деяких категорій людей, мабуть не на що інше можна і не розраховувати.