власне спочатку треба визначити вартість його частки, щоб потім виплатити пропорційно. Тому спочатку "вартість частки учасника визначається виходячи з ринкової вартості сукупності всіх часток учасників товариства пропорційно до розміру частки такого учасника". А потім по п. 10 виплачуйте "пропорційно до розміру оплаченої частини частки такого учасника". Хто заважаєвід oljaku - Бухгалтерська практика
При виключенні "Вартість частки учасника визначається виходячи з ринкової вартості сукупності всіх часток учасників товариства пропорційно до розміру частки такого учасника" Живіть тепер з цим. Це не те саме, що "вартість частини майна товариства, пропорційна його частці у статутному капіталі".від oljaku - Бухгалтерська практика
6 місяців не обовязково мають бути один за одним. 6 всього за 12 останніхвід oljaku - Бухгалтерська практика
навіть Верховні суди суд не знають, як бути в цій ситуації, і вже двічі міняли свою думку, а ви хочете, відповідь в інтернеті знайти. Юристів залучайтевід oljaku - Бухгалтерська практика
це аліменти, що сплачуються іноземцями тепер не оподатковуютьсявід oljaku - Бухгалтерська практика
а що означає "закріпити"? кнопкою чи скрепкою?від oljaku - Бухгалтерська практика
так, треба привести назви до Класифікаторавід oljaku - Бухгалтерська практика
покажіть так само з кодом 3 припиненнявід oljaku - Бухгалтерська практика
Філіповських з ДФСУ пислала показувати "в різнобій"від oljaku - Бухгалтерська практика
а хто казав, що має бути округлення?від oljaku - Бухгалтерська практика
/1. минус майской зарплаты с кодом типа нарахувань 3./ код типу нарахування 3 для стонування ЄСВ. В даноум випадку зарплата і ЄСВ вказується зі знаком "-" (мінус) -1026,00 знято 6 днів травнявід oljaku - Бухгалтерська практика
/в травні одержав з/п за повен місяць 5291,81/ який оклад? Якщо оклад 3723 і вище - не партеся.від oljaku - Бухгалтерська практика
окремий рахунок по ФСС належить підприємству, тому обмеження стосуються підприємства, а не працівника. З лікарняних утримуємовід oljaku - Бухгалтерська практика
так. орієнтуємо на його норму годин. До речі, це чітко видно на прикладі мінімалки. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тому якщо ви в графік працівнику закладете 100 год при нормі 159 (напр., місячний період), то маєте платити мінімалку.від oljaku - Бухгалтерська практика
відповідно до постанови КМУ № 648 працівникам, які працюють в гірських районах оклади встановлюють на 25 вищі. Тобто це не доплата і не надбавка. Скажімо якщо у Києві оклад медсестри 3000 грн, то у гірському районі оклад медсестри 3750, а не 3000+750 доплата. Якщо оклад 3000 - від нього і відштовхуємося, якщо 3750 - відштовхуємося від ньоговід oljaku - Бухгалтерська практика
розбіжність не у законодавстві, а у бухгалтерів. Стаття 107 КЗпП. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;від oljaku - Бухгалтерська практика
/Як оплачувати заробітну плату водію який періодично працює за межами області?/ а трудовому договорі що написано? якщо за межами області, то зарплата не виплачується чи платиться в подвійному розмірі?від oljaku - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua