Як звільнити працівника за прогули, невихід на роботу без поважної причини? ВІДПОВІДЬ: Роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу працівника без поважних причин, тобто відсутності на роботі більш як три години протягом робочого дня, на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Відповідно до п. 24 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Коллеги, как можно внести изменения в учетную политику, касающиеся изменения периодичности проведения инвентаризации? Можно ли вносить такие изменения и каким образом?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
У нас кстати Ощадбанк при открытие счет давал такой токен, зелененький такой. Бесплатно. Не пробовала им отчеты подписывать, но думаю он подойдет.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
здавала отчет по ЕСВ 15-го числа, подписалось нормально, все принялосьвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Чет не поняла, это обязаловка для всех?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
так внести изменения в график отпусков приказомвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Я подписываю одним ключом, проблем нетвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Да, у нас тоже так пишут. В статистике говорят - на ваше усмотрение. Мы единщики ЮЛ на 3 группе, читала статью что нам не надо промежуточную подавать. Вот теперь не знаю что делать? Кто-то из единщиков будет подавать??? ****** Кто обязан составлять? Закон о бухучете (ст. 13) предписывает предприятиям, помимо годовой финотчетности, составлять промежуточную финотчетность по результатам перввід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Тоже интересует этот вопрос. Я читала что можно приказом уполномочить право подписи. Есть у кого-то образец? Буду очень благодарна.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
И у меня такое было. Какой-то глюк. Попробуйте ще раз отправить.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Вот свеженькая статья Коли відшкодування працівнику коштів за придбані товари не є доходом? Нова позиція ДФС Сьогодні 16:05 674 1 Відшкодування працівнику його власних коштів за придбані товари не буде доходом, якщо є підтвердження роботодавцем доцільності та обґрунтованості здійснення таких витрат Нагадаємо, що нещодавно Мінфін висловив свою позицію, коли відшкодування працівнику йоговід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Ну в итоге директор будет отвечать, он утверждает авансовый отчет и заверяет своими подписями выдачу денег.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
У меня тоже больше 10- ти человек. Не знаю кто как делает, а я начисляю как додаткове благо и удерживаю налоги с работников (за их согласием) каждый месяц.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Інгосстрах там. Это теперь додаткове благо. Страховали ж работника?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Так примите деньги от клиента сегодняшним днем, переделайте доки для клиента, если они были.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Ну виды деятельности соответствуют.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Спасибо всем. Значит свидетельства про госрегистрацию и старого свидетельства единого налога достаточно?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Купили за наличку услуги у ФОПа. Какие документы ФОП нам должен предоставить? 1. Товарный чек об оплате наличкой. Нужен ли штамп "Сплачено" или достаточно печати ФОПа? 2. Акт на услуги нужен или достаточно товарного чека? 3. ФОП предоставил старое свидетельство о госрегистрации и старое свидетельство о плательщике единого налога. Я так понимаю он должен предоставить витяг с госреестрвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
А вы на общей системе?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Так оклад же не меньше минималки, неполный рабочий день человек отрабатывает. Что здесь такого страшного? Это ж не все сотрудники на 0,5. У нас тоже работала так девочка, студентка. Да, доплата только по ЕСВ до минимального.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
QuoteAlexOnda Можете еще почитать здесь . Претензии скорее всего будут, поэтому лучше выплатить все! Это вообще не тот случай. Работник не уклоняется от уплаты алиментов, ему не хватает дохода сразу все выплатить. Постепенно все выплатит.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Пожалуйста помогите. Или можно не заморачиваться и не кого не назначать временно исполняющим обязанности? Уйдет начальница в декрет, в штатном будет висеть ее должность и все.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Отчет каждый месяц в вашу исполнительную службу, сроков нет, я подаю примерно до 15 числа. Я как-то спросила в службе до какого числа подавать, так мне ответили что мол вы бухгалтер, вы должны знать......)))) Не знаю как в других городах, но у нас какие-то пофигисты. Думаю что на ваш выбор выплаты делать, если в исп. листе не указано что-то конкретное. Или лучше позвонить в исп. службу. Онивід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Мы повышаем, ведь она числится в штатном расписании и мало ли какие-то выплаты будут. Тем более если на уровне минималки.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
У меня такое было. В следующем месяце доудержите, ничего страшного. К нам претензий не было. Исполнительной службе по-моему пофиг...)) В 1-ДФ отображается начисленная з/п сотрудника - алиментщика как обычно, а сами алименты по индив. коду получателя алиментов с видом доходу 140. Больше 50 % не можете удержать, поэтому постепенно удерживайте. Или какой % указан в исполнительном листе.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Я так поняла, что можно сделать приказ Про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, но нужно делать доплату за выполнение обязанностей 50 % от оклада декретчицы. Доплата должна быть обязательна?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Добрый день. Сотрудница начальник отдела в этом году пойдет в отпуск по БиР и потом в отпуск до 3-х лет. Можно ли на ее должность не принимать нового сотрудника? Мы так планировали, что ее обязанности лягут на другого работника отдела, но чтобы не менять должность. Как это правильно оформить?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
интересно, зачем человек идет в отпуск на три дня с выходным, если можно пойти на 2 дня и сэкономить один день отпуска...?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Оплачивается и на основном месте и по совместительству.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Начисляется без применения коеф. Я в 1-ДФ показываю без коэф. Так и Моисеенко на семинарах рассказывала и проводки я брала с ее семинара в прошлом году. В семинаре было так: Дт 377 Кт 311 Дт 663 Кт 377 Дт 92 Кт 663 Дт 663 Кт 641, 642 Дт 661 Кт 663 Дт 641,642 Кт 311від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua