Тоже интересен этот вопрос. В электронном кабинете есть сведения о директоре. А если директор - внешний совместитель?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
А где специально прописано? Я так понимаю приказы можно составлять в произвольной форме?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Спасибо, Монна Нонна. В КЗоТе нашла только две статьи, в которых указывается про обязательность ознакомления под роспись. ....... Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові йоговід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Я так понимаю, что эти отметки об ознакомлении больше нужны для внутренних дел предприятия. Или контролирующие органы могут к их отсутствию придолбаться?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Это понятно А вот, например, приказ на отпуск. Есть график, есть ознакомление с датами отпуска, есть заявление работника на отпуск и опять нужно его ознакамливать с приказом на отпуск?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
А если не со всеми приказами ознакамливали под роспись? Это считается нарушением трудового законодательства?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Добрый день. А еще такой вопросик по приказам. С какими приказами обязательно нужно ознакамливать сотрудника под роспись? И в каких законах об этом написано?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Зарплату доначислять не нужно, если оклад больше минималки или =. А вот ЕСВ до мин. 819,06 нужно доначислять.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Да? Так можно? Спасибо за вариант. Я наверное так и сделаю.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Я еще думала, удержу алименты с отпускных, выдам меньше. Не будет ли это рассматриваться как выплата не в полном объеме?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Та мне бы тоже удобней было бы начислить з/п сразу. Меня смущает, что это начисление наперед и мало ли что еще до конца месяца будет. С сегодняшними штрафами по трудовому зак-ву боишься лишний шаг сделать.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Я все-таки думаю, с отпускных за июль к выдаче удержать 25 % алиментов и выплатить оставшуюся сумму сотруднику, а потом по концу месяца начислить все доходы и уже доудержать алименты в полном объеме. Или так нельзя?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Т.е. мне надо сделать полностью все начисления за июль, удержать налоги и затем удержать алименты? И что останется выдать сотруднику?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Помогите пожалуйста. Может у кого была подобная ситуация. В интернете не могу найти разьяснений по моему вопросу. Если выдам меньше отпускных, то не будет ли это считаться недовыплатой со всеми вытекающими?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
а так можно наперед начислять?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Коллеги, возник такой вопрос. В июле сотрудник уходит в отпуск с 09.07 по 01.08, он алиментщик Отпускные я должна выплатить за 3 дня, т.е. завтра Получается у него остаются 5 рабочих дней в начале месяца. Далее, 22-го нужно будет выплатить за эти 5 дней з/п за первую половину месяца. В итоге к концу месяца у него не останется остатка з/п, чтобы удержать алименты Как в этом случае посчитатьвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Для коэф. учитывается повышение окладов.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Понятно, стало единое казначейство для всех.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Все, я поняла, то бюджетные платежи, а ЕСВ небюджетный платеж)) Меня сбили с толку эти изменения. Теперь вижу изменения в кабинете плательщика.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Код МФО - это код казначейства По всем налогам был 837013, теперь 899998 А по ЕСВ остается 837013?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Так вот я и говорю, счета по ЕСВ не менялись, а код МФО казначейства менялся. Или для ЕСВ будет старый 837013?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Счета по ЕСВ не менялись, но интересно какое казначейство указывать? Кто знает?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Уплачены, даже переплата есть. Т.е. не стоит писать заявление, а просто аванс уменьшить? Спасибо.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Значит с 1 июля в № з/п проставлять 1, а если до июня ставили там номер такой же как номер КО, то пусть так и остается?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Добрый день. Прошу совета. В июне у сотрудника был отпуск с 04.06 по 27 .06. Отпускные выдали за три дня как и положено, аванс за 01.06 тоже выплатили. За месяц пересчитала все начисления, удержаны налоги и получилось, что выдали на пару гривен больше и получился Дт по 661. Как быть? Уменьшить на эту сумму с аванса за июль или со второй половины за июль? Не будет это нарущением? Чтоб сотруднвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Quoteivan1 МН, Прошу прощение на ссылку на конкурентов «Загадкова» нумерація касових ордерів: пояснює НБУ 21 червня 2018 / 14:15 Это значит в колонке "№ з/п" следует ставить все время 1? А если до разьяснения НБУ у нас "№ з/п" = № КО? как быть?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Доброе утро. Коллеги, считаю отпускные для работника в июле. Период беру июль 2017 - июнь 2018. Но у меня получается 354 дня и 11 праздничных, хотя по идее должно быть 353 и 12. Это правильно или я какой-то день упустила?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Ну вот я об этом и говорю, так как нет трудовых отношений, не начисляется з/п, потому как учредитель один, то и в ДФС не подавать уведомлений. А зачем отчет по ЕСВ?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Ну понятно что директор, одно лицо. Он же у госрегистратора как керивник. Я так понимаю, что термин "директор" - "учредитель", если это одно и тоже лицо.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua