Як оплатити листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, котрий працівниця принесла перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною до 3-х років? По ідентичніних посадах відрядна оплата праці, котра складається з різних видів робіт і відповідно за кожен з видів нараховується відрядна розцінка. Т.е. - немає ні посадового окладу ні годинної тарифної ставки.................

(((((((((((((((((

а в трудовом договоре или в коллективном договоре прописан гарантированно установленный минимум?
а если до минимал.зар.платы не доработал, платите меньше минималки за месяц?
как вариант, посчитать пособие исходя из мин.зар.платы 1118 грн./30,44*126

Прописаний мінімум в КД - не менше мінімальної погодинної.

в Постанове:
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

имхо, по минималке считать в таком случае