работник на предыд. месте отпуск не брал,оформлен по переводу с другого п/п. отработал меньше месяца, хочет в отпуск. как расчитать отпускные? подскажите пожалуйста.

ваше предприятие получило на р/с компенсацию отпускных за этого работника?

нет.

предыдущий работодатель должен был либбо выплатить компенсацию работнику либо перечислить ее на новое место работы этого работника.

42.
Підприємство-роботодавець перераховує компенсацію за дні невикористаної відпустки на інше підприємство, куди переводиться працівник. Хто виступатиме податком агентом у такій ситуації та буде утримувати ПДФО?Офіційна думка
Згідно з пп. 164.2.1 ПКУ, доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
У разі переведення на роботу на інше підприємство сума грошової компенсації за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Згідно з пп. 168.1.1 ПКУ, податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 ПКУ.
Відповідно до пп. 168.1.2 ПКУ, податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом.
Обов'язок зі сплати податку на доходи фізичних осіб покладається на того роботодавця, який здійснює нарахування компенсації і відповідно нарахування та утримання до бюджету і соціальних фондів.
Моментом виплати такого доходу є дата перерахування грошових коштів іншому підприємству, що є новим місцем роботи працівника. Тобто роботодавець має виконати всі функції податкового агента.
Таким чином, оскільки суми компенсації за невикористану відпустку з метою оподаткування розглядаються як заробітна плата і входять до складу загального місячного оподатковуваного доходу працівника, то вони підлягають оподаткуванню податковим агентом — працедавцем на загальних підставах у тому місяці, коли були нараховані (в даному випадку — у місяці звільнення).
Оскільки суму грошової компенсації було оподатковано податком на доходи фізичних осіб роботодавцем за попереднім місцем роботи, що було відповідним чином відображено ним у податковому розрахунку за ф. №1ДФ, підприємство, на яке перейшов працівник, не повинне показувати відомості про суму виплаченої працівнику компенсації у ф. №1ДФ.
Єдина база податкових знань, сайт ДПСУ [minrd.gov.ua]

Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;

считаете в общем порядке по Порядку 100, т.е из оклада

и при этом стаж для отпуска считать с момента приема на работу

спасибо огромное всем!

В мене на новостворене підприємство переведено 20 чол.зі старого,компенсацію за невикористану відпустку перерахували,я її на рах.662 поставила,мої дії,коли людина захоче йти в відпустку?Проводжу наказ без періода,адже в неї період ще той що відпрацьований на попередній фірмі,а коли вже почне брати відпустку по новій фірмі тоді буду ставити період чи як вірно поступити?Це все документально як оформляється?

оно ничем не предусмотрено. Ну и там, что пишут, что брать из оклада - это тоже немного неверное решение. на практике существует мнение, что в случаях, когда работник берет отпуск за период работы, который он работал на другом предприятии, ему следует выплачивать именно в тех суммах, которые пришли с того предприятия

Quote
O.O.
оно ничем не предусмотрено. Ну и там, что пишут, что брать из оклада - это тоже немного неверное решение. на практике существует мнение, что в случаях, когда работник берет отпуск за период работы, который он работал на другом предприятии, ему следует выплачивать именно в тех суммах, которые пришли с того предприятия

тоже ничем не предусмотрено с оклада хоть чем-то, а тут - ну нету такого, чтоб брать с зарплаты, перечисленной по переводу


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Суми я згідна з вами,з розрахунку тих,що прийшли,але як наказ оформляти в відпустка за період що писати?

Quote
cv

Quote
O.O.
оно ничем не предусмотрено. Ну и там, что пишут, что брать из оклада - это тоже немного неверное решение. на практике существует мнение, что в случаях, когда работник берет отпуск за период работы, который он работал на другом предприятии, ему следует выплачивать именно в тех суммах, которые пришли с того предприятия

тоже ничем не предусмотрено с оклада хоть чем-то, а тут - ну нету такого, чтоб брать с зарплаты, перечисленной по переводу

Вы правы, суммы ж могут быть как больше, так и меньше

ту О.О.


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434