Добрый день! Помогите разобраться с начислением отпускных.
Сотрудник идет в отпуск с 10 июля по 2 августа 2013 г. Соответственно, период для расчета отпускных берется с 01.07.2012 по 30.06.2013 г.
Но в июле 2012 г. этот сотрудник уже был в отпуске. Как правильно посчитать отпускные, если включать выплату за июль 2012 г. в период расчета, то сколько календарных дней брать за этот период- полностью календарных июля или фактически отработанных в июле 2012 г.?

При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, на протяжении которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

А как быть с днями за июль 2012- брать полностью календарных 31 день или те дни, которые он фактически отработал в июле 2012 г. выйдя из отпуска?

31

за июль: начисления - отпускные + зар.плата; кол-во дней 31

Спасибо, теперь все понятно!

24 дня отпуска - воскресенья и субботы считаются?

Quote
vitula
24 дня отпуска - воскресенья и субботы считаются?

авжеж

Підкажіть, будь ласка, працівник працевлаштований 15 березня іде у відпустку у липні, для розрахунку відпускних беремо період з 1 квітня чи з 15 березня по 30.06?

з 1.04

А кількість днів для розрахунку середньої беремо з 15 березня по 30,06? - святкові та неробочі дні?

берите только полные месяцы: апрель- июнь календарные дни минус праздничные

Дуже дякую!!!