Приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. №316 утверждена новая " Форму звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та Порядку її подання.

Данный Приказ еще не набрал чинностІ http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/3923-316.html

Я так , понимаю теперь нужно в обязательном порядке падавть форму 3-ПН , если уволился работник. Получается , что автоматом у предприятия появляется вакансия,на которую будут претендовать соискатели работы только через центр занятости..
Т.о. очередного работника на это место я должна буду принимать только через центр занятости что бы закрыть вакансию или достаточно будет подать форму 5-ПН, не посылая вновь принятых в центр занятости.?
Подскажите какие штрафы сейчас , если предприятие не подаст этих форм в центр занятости?

Форма 5-ПН (ред. 2011 года ) 30.04.2013 утратила свое действие. А есть новая форма или еще не придумали? Блин без 0,5 не разберешься в этих покращеннях.

скажите , а если мы сотрудника уволили 27 июня и нам никто не сказал, про этот отчет штрафов не будет?

Да, у меня тоже уволился сотрудник 30.06 буду разбираться..."... Форма подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) ..." А есть ли "попит"...

Quote
lm2010
Приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. №316 утверждена новая " Форму звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та Порядку її подання.

Данный Приказ еще не набрал чинностІ http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/3923-316.html

Я так , понимаю теперь нужно в обязательном порядке падавть форму 3-ПН , если уволился работник. Получается , что автоматом у предприятия появляется вакансия,на которую будут претендовать соискатели работы только через центр занятости..
Т.о. очередного работника на это место я должна буду принимать только через центр занятости что бы закрыть вакансию или достаточно будет подать форму 5-ПН, не посылая вновь принятых в центр занятости.?
Подскажите какие штрафы сейчас , если предприятие не подаст этих форм в центр занятости?

Нет, не только через Центр занятости! В форме отчетности даже отметка специальная предусмотрена - через центр или нет. Если через центр, то нужно еще второй раздел формы заполнять, если нет, то не нужно.

Quote
Natali_V
Да, у меня тоже уволился сотрудник 30.06 буду разбираться..."... Форма подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) ..." А есть ли "попит"...

Я так понял, что если место свободно, то есть и "попит" в любом случае. Но если за 10 дней со дня появления свободного места, на него трудоустроили человека, то Отчет подавать не нужно.