Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3-х лет(отпуск закончился еще 16.04.13), но она не выходила, т.к. ребенок часто болеет, и предприятие никаких документов от нее не требовало, то поздно уже махать ... (чем там обычно машут не помню)...
Если сейчас она хочет уволиться 29.11.13, увольняйте по ст. 38 КЗоТ день в день.
1) окончание отпуска я не отражала в отчете по ЕСВ за апрель 2013. (ведь она может сидеть с ребенком до 6-ти лет?) - ЭТО НЕ СМЕРТЕЛЬНО ни для работницы, ни для предприятия -)
2) расчеты, какие должна я сделать:
- ее оклад не изменялся с тех пор, значит провести индексацию? - ИНДЕКСАЦИЯ проводится на доход, который отрабатывался работником, а если работница НЕ работала, то не будет и индексации
- для расчета средней з/п для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется оклад и делится на что? - ВЕРНО, берете оклад и делите на 365 (366) дней за минусом праздников которые припали на период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года (должно быть 10 праздников), и умножаете на кол-во дней неиспользованного отпуска
-рассчитать з/п за один день (день увольнения - рабочий день)?; - ЖЕЛАТЕЛЬНО -)
-компенсацию за неиспользованный отпуск. (она работала с августа 2008) и ни разу не брала отпуск. В расчет берутся все годы пребывания ее на п/п? - для компенсации считаете по 2 дня за каждый месяц в котором она работала и была декретном по беременности и родам. Отпуск до трех (шести) лет право на отпуск и компенсацию не дает.
+ НЕ забывайте, если она предоставила Вам свидетельство о рождение ребенка, тогда еще 10 дней на ребенка за 2013 год к компенсации нужно добавить.
-в отчете по ЕСВ за ноябрь как отразить это все? - в таблице 6 под кодом дохода 01, в таблице 5 укажите просто дату увольнения и все
В 1-ДФ понятно - дата увольнения, и начисленные суммы з/п и НДФЛ за 4 кв. - ВЕРНО -)
С ув.
Золотая фраза капитана Врунгеля: "Как ты лодку назовешь, так она и поплывет"