для Marina D.
значит такой месячный доход у работника. Неполный месяц в стаж входит пропорционально отработанному времени. На само предприятие такие сведения о стаже никак не отражаются.
для радуга71
1. По поводу даты 30 ноя.
ДАТА увольнения должна быть РАБОЧИМ ДНЕМ, а не выходным. Почему? Кроме обсуждений в данной теме,
видимо силы небесные на этой дате сошлись -))) Сегодня утром получила письмо от клиента с таким вопросом:
"Приказ от 20.08.2013г. «Про внесення змін до штатного розкладу» згідно якого с 30.11.2013г. виводиться із штатного розкладу та скорочується робоче місце № 015 за посади начальника бюро з організації праці та заробітної плати цеху.
Профком уведомлен (за 3 месяца) 20.08.2013г. (на теле приказа виза председателя профкома и № протокола рассмотрения данного приказа 20.08.13г. ).
Работник ознакомлен с приказом 21.08.2013г. т.е. более чем за 2 месяца. От всех предложенных вакансий работник отказался неоднократно.
19.11.2013г. в профкоме получено согласие на увольнение работника по п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
Дата вывода из штатного расписания и сокращения должности 30.11.2013г.-суббота. Я инициирую увольнение работника 29.11.2013г. ( а в принципе можно и 27, 28, т.е. любая дата по сле 21 числа - по истечению двухмесячного срока с дня ознакомления), а наши юристы руководствуясь 241 ст.КЗоТ настаивают на ближайшем рабочем дне после 30.11.13г. – 2.12.2013г. "
Пришлось заняться вопросом вплотную:
1) нашла хорошее решение суда
Шевченківський районний суд м. Львова Справа № 1328/6404/12
[
pravoscope.com]
2) консультацию Юр.департамента Минтруда, Анна Никитенко, опубликовано “Праця i зарплата” № 6 (730), 9 лютого 2011 р.
ПИТАННЯ: Який день вважається днем звiльнення, якщо останнiй робочий день працiвника припадає на святковий, вихiдний або неробочий день?
ВIДПОВIДЬ: Згiдно з ч.1 ст.241-1 КЗпП строки виникнення i припинення трудових прав i обов'язкiв обчислюються роками, мiсяцями, тижнями i днями.
Якщо строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного пiсля того дня, з якого починається строк. Якщо останнiй день строку припадає на святковий, вихiдний або неробочий день, то днем закiнчення строку вважається найближчий робочий день (ч.5 ст.241-1 КЗпП).
Iнструкцiєю про порядок ведення трудових книжок працiвникiв (абзац другий п.2.26), затвердженою наказом Мiнiстерства працi України, Мiнiстерства юстицiї України, Мiнiстерства соцiального захисту населення України вiд 29.07.93 р. №58, визначено, що днем звiльнення вважається останнiй день роботи (тобто останнiй робочий день працiвника).
Частиною 5 ст.254 Цивiльного кодексу України визначено, якщо останнiй день строку припадає на вихiдний, святковий або iнший неробочий день, визначений вiдповiдно до закону в мiсцi вчинення певної дiї (у названому випадку - день звiльнення), днем закiнчення строку є перший за ним робочий день.
-------------------------------
Во всех перечисленных выше документах все приходят к одному и тому же мнение и выводам - дата увольнения должна быть РАБОЧИМ ДНЕМ, а не выходным.
Т.е. издать приказ 29 ноя, чтобы уволить 30 ноя в субботу будет неправильным. Особенно четко это прослеживается в указанном выше решении суда.
Конечно же право каждого оставаться при своем мнении,
так что радуга71 в вопросе даты увольнения РЕШЕНИЯ ЗА ВАМИ -)
Что касается вопрос по ЕСВ:
Если работница увольняется без выхода из отпуска, то думаю что можно одной строчкой показать только дату увольнения.
Ну а в таблице 6 покажите компенсацию за дни неиспользованного отпуска с кодом дохода 01.
Насколько мне известно код дохода БЕЗ дней общего трудового стажа выбивает не Попередження, А ОШИБКУ.
Поэтому лучше поставить 1 день стажа.
Но возможно будут и другие рекомендации -)
С ув.
Золотая фраза капитана Врунгеля: "Как ты лодку назовешь, так она и поплывет"