| ||
Два вопроса о зарплате
Відправлено користувачем Irina_2208
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Ну что Вы , коллега, дискуссии я обожаю ! Только дискуссия подразумевает обмен мнениями...Quote
Klubnika
nikon, да ладно вам, иногда вот и не хватает на форуме таких дискуссий для того что бы родилась истинаУ нас самый краткий Михаил, он всегда отвечает так ст.(номер статьи/закона), а поговорить
(Михаил, не обижайтесь, я шучу)
Думается, это Автор темы, выслушав всех, волен решать, к чьему мнению ему прислушаться, а чье - игнорировать.
P.S. Михаилу мой респект и за краткость, и за толковость!
Кстати, автор так и не разобрался, что ему делать 
По всей видимости, это ЧПФЛ и ему надо провести этот договор через ЦЗ. ЧПФЛ, кстати, приказы вообще не издает.
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
По всей видимости, это ЧПФЛ и ему надо провести этот договор через ЦЗ. ЧПФЛ, кстати, приказы вообще не издает.
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
+1Quote
Монна Нонна
Кстати, автор так и не разобрался, что ему делать
По всей видимости, это ЧПФЛ и ему надо провести этот договор через ЦЗ. ЧПФЛ, кстати, приказы вообще не издает.
Позволю себе предположить, что Автор намерен "перекинуть" наемных с одного ФОПа на другого ФОПа.Если это так, то приказов никаких не надо...
если Душечку зовут Татьяной, то переспорить ее в зарплатных вопросах практически невозможно...и не нужноQuote
nikonНу что Вы , коллега, дискуссии я обожаю ! Только дискуссия подразумевает обмен мнениями...Quote
Klubnika
nikon, да ладно вам, иногда вот и не хватает на форуме таких дискуссий для того что бы родилась истина
Думается, это Автор темы, выслушав всех, волен решать, к чьему мнению ему прислушаться, а чье - игнорировать.
P.S. Михаилу мой респект и за краткость, и за толковость!
Quote
RAT
если Душечку зовут Татьяной, то переспорить ее в зарплатных
вопросах практически невозможно...и не нужно
Судячи по направленості відповідей таки звуть її Тетяна...
Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!
Как говорится, ноу проблем !Quote
RATесли Душечку зовут Татьяной, то переспорить ее в зарплатных вопросах практически невозможно...и не нужноQuote
nikonНу что Вы , коллега, дискуссии я обожаю ! Только дискуссия подразумевает обмен мнениями...Quote
Klubnika
nikon, да ладно вам, иногда вот и не хватает на форуме таких дискуссий для того что бы родилась истина
Думается, это Автор темы, выслушав всех, волен решать, к чьему мнению ему прислушаться, а чье - игнорировать.
P.S. Михаилу мой респект и за краткость, и за толковость!
Но мне неприятно, когда мне пишут " зачем советовали" и "почитайте себя". Ведь можно другими словами не соглашаться с мнением другого человека, не оскорбляя его.
Душечка, а можно вопрос задать Вам, пользуясь случаем
скажите пожалуйста, если в месяце увольнения сторнируется часть начисленных отпускных, которые работник излишне использовал до окончания отработанного года, что с отчетом по ЕСВ в таблице 6?
Спасибо.
скажите пожалуйста, если в месяце увольнения сторнируется часть начисленных отпускных, которые работник излишне использовал до окончания отработанного года, что с отчетом по ЕСВ в таблице 6?
Спасибо.
Спасибо!
По п. 2 : указываем период сентябрь - в персонификации этот месяц возможно частично не войдет в страховой стаж так как доходы за этот месяц будут ниже минималки (после того как укажем данную информацию в табл. 6) и чтож будет
По п. 2 : указываем период сентябрь - в персонификации этот месяц возможно частично не войдет в страховой стаж так как доходы за этот месяц будут ниже минималки (после того как укажем данную информацию в табл. 6) и чтож будет
Quote
Сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет передала заявление в офис,
где написала: прошу уволить меня по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины с 30.11.2013.
Получается, я должна просить ее переписать заявление?
Раньше, до этого обсуждения, я планировала делать приказ 29.11.2013 с датой увольнения 30.11.2013.
Я бы тоже так сделала и до обсуждения и после
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
У нас при ликвидации одного предприятия директора уволили по протоколу 31 сентября Так данные у регистратору и подали. Вот даже не знаю, как по учету это провели. Но предприятие прошло все проверки и дела сданы в архив.
И никого не напрягло, что в сентябре только 30 дней...
Так данные у регистратору и подали. Вот даже не знаю, как по учету это провели. Но предприятие прошло все проверки и дела сданы в архив.И никого не напрягло, что в сентябре только 30 дней...
Вообще-то в Инструкции № 58 буквально сказано так " Днем звільнення вважається останній день роботи.".
[zakon2.rada.gov.ua]
Не " останній робочий день" , а "останній день роботи".
Лично я так понимаю, имеется в виду, что днем увольнения является последний день трудовых отношений с работником.
Если следовать этой логике, тогда можно увольнять человека и в выходной, если он изъявил свое желание в заявлении.
Не права? Плохо понимаю?
[zakon2.rada.gov.ua]
Не " останній робочий день" , а "останній день роботи".
Лично я так понимаю, имеется в виду, что днем увольнения является последний день трудовых отношений с работником.
Если следовать этой логике, тогда можно увольнять человека и в выходной, если он изъявил свое желание в заявлении.
Не права? Плохо понимаю?
Quote
nikon
Вообще-то в Инструкции № 58 буквально сказано так " Днем звільнення вважається останній день роботи.".
[zakon2.rada.gov.ua]
Не " останній робочий день" , а "останній день роботи".
Лично я так понимаю, имеется в виду, что днем увольнения является последний день трудовых отношений с работником.
Если следовать этой логике, тогда можно увольнять человека и в выходной, если он изъявил свое желание в заявлении.
Не права? Плохо понимаю?
я с Вами полностью согласна
Но так никто и не сказал, с какой стати инструкция о заполнении какого-то необязательного документа уже регулирует трудовые отношения и указывает, когда можно увольняться, а когда нельзя?
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Соглашусь.Quote
Монна Нонна
Но так никто и не сказал, с какой стати инструкция о заполнении какого-то необязательного документа уже регулирует трудовые отношения и указывает, когда можно увольняться, а когда нельзя?
Не, ну действительно, вот заключили срочный труд. договор , например, на 3 года по ХХ число энного года, и не обратили внимание, что число ХХ через 3 года попадает , скажем, на субботу. И что, человека увольнять раньше или позже? Тогда ва-а-ще теряется смысл указывать даты в труд. договорах...
радуга71 у вас есть минимум 2 авторитетных мнения. вы ждете еще кого-то ?
нужно третье - креативное
Quote
Marina D.
нужно третье - креативное
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua