Добрый день, уважаемые коллеги,
подскажите, пожалуйста, как лучше послупить, если
на неработающем предприятии числится один наемный директор,
и та в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
поэтому есть официальная причина не начислять зарплату.
Скоро предстоит жещине "выйти на работу",
на фирме по объектвным причинам не планируется деятельность,
как лучше оформить, чтобы не начислять зарплату, т.к. не из чего.
Вариант со справками из поликлиники для начисления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет не подходит.
Может увольнение, но в таком случае, должны ли начислять зарплату учредителю?